L'Ontario ha svelato la prima fase della tanto attesa riforma del suo Programma per Candidati Immigrati, sostituendo nove flussi legacy con un unico Flusso Prioritario per la Forza Lavoro, operativo dal 26 giugno 2026. I dettagli sono stati pubblicati il 29 giugno dal Ministero provinciale del Lavoro, Immigrazione, Formazione e Sviluppo delle Competenze e analizzati approfonditamente da immigration.ca.
Il nuovo schema prevede tre sottocategorie: una per lavoratori altamente qualificati in occupazioni TEER 0-3, una seconda per ruoli di media qualificazione TEER 4-5 e una terza dedicata ai medici autonomi. A differenza dei precedenti flussi basati sull'offerta di lavoro da parte del datore, i candidati saranno ora valutati tramite una griglia a punti che attribuisce peso alle offerte di lavoro regionali e alla conoscenza del francese, un chiaro segnale della pressione federale a favorire l’insediamento al di fuori dell’area metropolitana di Toronto.
![L'Ontario rivoluziona il programma per i candidati immigrati con il nuovo Flusso Prioritario per la Forza Lavoro]()
Per i datori di lavoro, la riforma comporta l’annullamento di tutte le Espressioni di Interesse esistenti, che dovranno essere ripresentate una volta che il portale EOI riaprirà a metà luglio. I reparti HR con offerte in sospeso devono rapidamente aggiornare i piani di insediamento e prepararsi a ripubblicare le posizioni qualora i dati salariali siano cambiati. Fondamentale, le offerte di lavoro dovranno ora rispettare i salari mediani specifici per provincia, anziché il vecchio moltiplicatore del salario minimo, aumentando così le previsioni sui costi del lavoro.
La provincia assicura che la riforma accelererà i tempi di elaborazione a 60 giorni e darà priorità alle professioni nei settori sanitario, edilizio e manifatturiero avanzato. Gli avvocati specializzati in immigrazione accolgono con favore la maggiore chiarezza, ma avvertono che i contingenti complessivi per le nomine provinciali sono stati ridotti da Ottawa per il 2026, rendendo il nuovo sistema di punteggio altamente competitivo.
Il nuovo schema prevede tre sottocategorie: una per lavoratori altamente qualificati in occupazioni TEER 0-3, una seconda per ruoli di media qualificazione TEER 4-5 e una terza dedicata ai medici autonomi. A differenza dei precedenti flussi basati sull'offerta di lavoro da parte del datore, i candidati saranno ora valutati tramite una griglia a punti che attribuisce peso alle offerte di lavoro regionali e alla conoscenza del francese, un chiaro segnale della pressione federale a favorire l’insediamento al di fuori dell’area metropolitana di Toronto.
Per i datori di lavoro, la riforma comporta l’annullamento di tutte le Espressioni di Interesse esistenti, che dovranno essere ripresentate una volta che il portale EOI riaprirà a metà luglio. I reparti HR con offerte in sospeso devono rapidamente aggiornare i piani di insediamento e prepararsi a ripubblicare le posizioni qualora i dati salariali siano cambiati. Fondamentale, le offerte di lavoro dovranno ora rispettare i salari mediani specifici per provincia, anziché il vecchio moltiplicatore del salario minimo, aumentando così le previsioni sui costi del lavoro.
La provincia assicura che la riforma accelererà i tempi di elaborazione a 60 giorni e darà priorità alle professioni nei settori sanitario, edilizio e manifatturiero avanzato. Gli avvocati specializzati in immigrazione accolgono con favore la maggiore chiarezza, ma avvertono che i contingenti complessivi per le nomine provinciali sono stati ridotti da Ottawa per il 2026, rendendo il nuovo sistema di punteggio altamente competitivo.
Fonte: Immigration.ca
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