
Ontario ha presentado la primera fase de la tan esperada reestructuración de su Programa de Nominación de Inmigrantes, que a partir del 26 de junio de 2026 reemplazará nueve vías antiguas por una única Corriente Prioritaria de Fuerza Laboral. Los detalles fueron publicados el 29 de junio por el Ministerio provincial de Trabajo, Inmigración, Capacitación y Desarrollo de Habilidades, y analizados en profundidad por immigration.ca.
El nuevo esquema crea tres subrutas: una para trabajadores altamente calificados en ocupaciones TEER 0-3, otra para roles de habilidad intermedia TEER 4-5 y una tercera dirigida a médicos autónomos. A diferencia de las anteriores Corrientes de Oferta de Empleo por parte de empleadores, los candidatos ahora serán clasificados mediante un sistema de puntos que valora las ofertas laborales regionales y el dominio del francés, una clara respuesta a la presión federal para fomentar la llegada de inmigrantes fuera del Área Metropolitana de Toronto.
Para los empleadores, esta reforma implica que todas las Expresiones de Interés existentes han sido canceladas y deberán ser presentadas nuevamente cuando el portal de EOI reabra a mediados de julio. Los departamentos de Recursos Humanos con ofertas pendientes deben preparar rápidamente planes de asentamiento actualizados y estar listos para volver a publicar las vacantes si los datos salariales han cambiado.
Es fundamental que las ofertas de empleo ahora cumplan con los salarios medianos específicos de cada provincia, en lugar del antiguo multiplicador del salario mínimo, lo que incrementa las proyecciones de costos laborales. La provincia asegura que la reestructuración acelerará los procesos a 60 días y dará prioridad a ocupaciones en salud, construcción y manufactura avanzada.
Los abogados de inmigración valoran la mayor claridad, pero advierten que las cuotas provinciales de nominación han sido reducidas por Ottawa para 2026, lo que hará que el nuevo sistema de puntuación sea altamente competitivo.
El nuevo esquema crea tres subrutas: una para trabajadores altamente calificados en ocupaciones TEER 0-3, otra para roles de habilidad intermedia TEER 4-5 y una tercera dirigida a médicos autónomos. A diferencia de las anteriores Corrientes de Oferta de Empleo por parte de empleadores, los candidatos ahora serán clasificados mediante un sistema de puntos que valora las ofertas laborales regionales y el dominio del francés, una clara respuesta a la presión federal para fomentar la llegada de inmigrantes fuera del Área Metropolitana de Toronto.
Para los empleadores, esta reforma implica que todas las Expresiones de Interés existentes han sido canceladas y deberán ser presentadas nuevamente cuando el portal de EOI reabra a mediados de julio. Los departamentos de Recursos Humanos con ofertas pendientes deben preparar rápidamente planes de asentamiento actualizados y estar listos para volver a publicar las vacantes si los datos salariales han cambiado.
Es fundamental que las ofertas de empleo ahora cumplan con los salarios medianos específicos de cada provincia, en lugar del antiguo multiplicador del salario mínimo, lo que incrementa las proyecciones de costos laborales. La provincia asegura que la reestructuración acelerará los procesos a 60 días y dará prioridad a ocupaciones en salud, construcción y manufactura avanzada.
Los abogados de inmigración valoran la mayor claridad, pero advierten que las cuotas provinciales de nominación han sido reducidas por Ottawa para 2026, lo que hará que el nuevo sistema de puntuación sea altamente competitivo.
Fuente: Immigration.ca
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