Ontario überarbeitet das Einwanderer-Nominierungsprogramm mit neuem Schwerpunkt auf Arbeitskräftepriorität

Ontario hat die erste Phase der lang erwarteten Neugestaltung seines Immigrant Nominee Program vorgestellt und ersetzt ab dem 26. Juni 2026 neun bisherige Programme durch einen einzigen Workforce Priority Stream. Die Details wurden am 29. Juni vom Ministerium für Arbeit, Einwanderung, Ausbildung und Kompetenzentwicklung veröffentlicht und von immigration.ca weiter analysiert. Das neue System umfasst drei Unterkategorien: eine für hochqualifizierte Arbeitskräfte in TEER 0-3 Berufen, eine zweite für mittelqualifizierte TEER 4-5 Tätigkeiten und eine dritte speziell für selbstständige Ärzte. Im Gegensatz zu den früheren Employer Job Offer Streams werden die Bewerber nun anhand eines Punktesystems bewertet, das regionale Jobangebote und Französischkenntnisse stärker gewichtet – ein klarer Hinweis auf den bundesstaatlichen Druck, Zuwanderer außerhalb des Großraums Toronto zu lenken. Für Arbeitgeber bedeutet die Umstellung, dass alle bisherigen Expressions of Interest (EOI) storniert wurden und nach Wiedereröffnung des EOI-Portals Mitte Juli neu eingereicht werden müssen. Personalabteilungen mit laufenden Angeboten sollten schnell aktualisierte Integrationspläne erstellen und bereit sein, Stellen neu auszuschreiben, falls sich die Lohnangaben geändert haben. Wichtig ist, dass Jobangebote künftig die medianen Löhne der jeweiligen Provinz erfüllen müssen, statt wie bisher einen Mindestlohn-Multiplikator, was die Arbeitskosten erhöht. Die Provinz verspricht, die Bearbeitungszeit auf 60 Tage zu verkürzen und Priorität auf Berufe im Gesundheitswesen, Bauwesen und der Hightech-Fertigung zu legen. Einwanderungsanwälte begrüßen die Klarheit, warnen jedoch, dass die Gesamtquoten für Provinznominierungen 2026 von Ottawa gekürzt wurden, was das neue Punktesystem sehr wettbewerbsintensiv macht.