Il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale del Canada (ESDC) ha aggiornato la tabella delle retribuzioni medie orarie che determina se i datori di lavoro devono utilizzare il flusso di Valutazione dell’Impatto sul Mercato del Lavoro (LMIA) per lavori ad alta o bassa retribuzione quando assumono talenti stranieri. Le nuove soglie, pubblicate il 10 luglio 2026, entreranno in vigore per le domande LMIA ricevute dal 17 luglio 2026 in poi.
Nel quadro del Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei (TFW), le posizioni che offrono una retribuzione pari o superiore alla media provinciale o territoriale più il 20% rientrano nel flusso ad alta retribuzione, mentre quelle al di sotto di tale livello sono considerate a bassa retribuzione.
Tra le modifiche più significative, la soglia della British Columbia sale da 36,60 a 38,40 CAD all’ora, quella dell’Ontario da 36,00 a 36,92 CAD. L’Alberta si attesta ora a 37,50 CAD, mentre il Quebec passa a 36,00 CAD.
![Ottawa aumenta le soglie salariali LMIA, influenzando i settori a salari alti e bassi]()
Perché è importante:
• Rischio di non conformità — Presentare una domanda LMIA nel flusso errato può comportare il rifiuto o azioni di controllo successive.
• Impatto sul budget — Soglie più alte potrebbero far rientrare alcune posizioni (ad esempio tecnici di livello medio, supervisori retail) nella categoria ad alta retribuzione, con obblighi aggiuntivi per i piani di insediamento e maggiori oneri burocratici per i datori di lavoro.
• Tempistica strategica — I datori di lavoro con offerte appena sotto le nuove soglie hanno tempo fino al 16 luglio per presentare domanda con le tariffe attuali; le domande ricevute dopo questa data devono rispettare i nuovi parametri.
Consigli pratici per i team di mobilità globale:
• Simulare scenari di busta paga rispetto alle nuove soglie orarie e aggiornare le lettere di offerta se necessario.
• Considerare nei tempi di progetto il tempo e i costi aggiuntivi per la preparazione dei rapporti obbligatori sui piani di transizione (richiesti per le LMIA a bassa retribuzione).
• Aggiornare le linee guida interne per le unità aziendali nelle province più colpite dall’inflazione salariale, come la B.C. e Nunavut, dove l’aumento supera 1,40 CAD all’ora.
L’ESDC rivede annualmente queste cifre utilizzando i dati del Labour Force Survey di Statistics Canada, ma la data di inizio di metà luglio di quest’anno è due settimane anticipata rispetto al 2025, riducendo i tempi di preparazione per i datori di lavoro. I responsabili della mobilità dovrebbero programmare un controllo di conformità ogni giugno per evitare inaspettate inidoneità.
Nel quadro del Programma per Lavoratori Stranieri Temporanei (TFW), le posizioni che offrono una retribuzione pari o superiore alla media provinciale o territoriale più il 20% rientrano nel flusso ad alta retribuzione, mentre quelle al di sotto di tale livello sono considerate a bassa retribuzione.
Tra le modifiche più significative, la soglia della British Columbia sale da 36,60 a 38,40 CAD all’ora, quella dell’Ontario da 36,00 a 36,92 CAD. L’Alberta si attesta ora a 37,50 CAD, mentre il Quebec passa a 36,00 CAD.
Perché è importante:
• Rischio di non conformità — Presentare una domanda LMIA nel flusso errato può comportare il rifiuto o azioni di controllo successive.
• Impatto sul budget — Soglie più alte potrebbero far rientrare alcune posizioni (ad esempio tecnici di livello medio, supervisori retail) nella categoria ad alta retribuzione, con obblighi aggiuntivi per i piani di insediamento e maggiori oneri burocratici per i datori di lavoro.
• Tempistica strategica — I datori di lavoro con offerte appena sotto le nuove soglie hanno tempo fino al 16 luglio per presentare domanda con le tariffe attuali; le domande ricevute dopo questa data devono rispettare i nuovi parametri.
Consigli pratici per i team di mobilità globale:
• Simulare scenari di busta paga rispetto alle nuove soglie orarie e aggiornare le lettere di offerta se necessario.
• Considerare nei tempi di progetto il tempo e i costi aggiuntivi per la preparazione dei rapporti obbligatori sui piani di transizione (richiesti per le LMIA a bassa retribuzione).
• Aggiornare le linee guida interne per le unità aziendali nelle province più colpite dall’inflazione salariale, come la B.C. e Nunavut, dove l’aumento supera 1,40 CAD all’ora.
L’ESDC rivede annualmente queste cifre utilizzando i dati del Labour Force Survey di Statistics Canada, ma la data di inizio di metà luglio di quest’anno è due settimane anticipata rispetto al 2025, riducendo i tempi di preparazione per i datori di lavoro. I responsabili della mobilità dovrebbero programmare un controllo di conformità ogni giugno per evitare inaspettate inidoneità.
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Canada.Di più da Canada
Visualizza tutto
Il Canada riapre l'elaborazione delle LMIA per i lavori a basso salario in otto regioni a fronte dell'inasprimento del mercato del lavoro
Sorteggio mirato Express Entry invita dirigenti senior con CRS a partire da 392
