Aggiornamento sull'elaborazione dei permessi di lavoro: progressi graduali ma persiste l'arretrato nelle competenze critiche

Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha aggiornato silenziosamente il suo sito web lunedì per riflettere le ultime date di elaborazione dei permessi di lavoro. Al 20 luglio 2026, le domande per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) presentate il 2 luglio 2026 sono ora in fase di esame, mentre le nuove pratiche per il Permesso di Lavoro Generale (GEP) hanno raggiunto l’11 giugno 2026. Le richieste di rinnovo e trasferimento intra-aziendale (ICT) sono attualmente in ritardo rispettivamente di tre e quattro mesi. Le revisioni e i ricorsi, invece, restano bloccati alla fine di dicembre 2025, evidenziando un persistente collo di bottiglia per i candidati respinti che cercano una revisione.

Questi progressi incrementali sono importanti per le multinazionali che gestiscono cicli di onboarding estivi. I datori di lavoro nei settori tecnologico e delle scienze della vita, i due maggiori utilizzatori di CSEP in Irlanda, avevano avvertito che una scadenza a luglio avrebbe complicato le date di inizio a settembre per le nuove leve laureate. Il DETE assicura che i turni straordinari, un nuovo team di triage e i filtri antifrode basati su machine learning introdotti in aprile stanno riducendo di quasi cinque giorni lavorativi medi al mese i tempi di elaborazione.

Il dipartimento ha processato 6.400 permessi nel secondo trimestre del 2026, con un aumento del 12% rispetto all’anno precedente, ma la domanda elevata supera ancora la capacità. I consulenti per l’immigrazione sottolineano che la vera prova arriverà ad agosto, quando le università inizieranno a rilasciare lettere di offerta ai ricercatori extra-UE e si registrerà un picco di permessi stagionali per l’ospitalità.



«I responsabili dovrebbero continuare a pianificare un preavviso di otto-dieci settimane per i permessi Critical Skills e almeno 12 settimane per quelli standard», avverte Aoife Walsh, responsabile mobilità presso lo studio legale globale Steer. I ritardi si ripercuotono su altre tempistiche: il Servizio Irlandese per la Naturalizzazione e l’Immigrazione (INIS) non può rilasciare il permesso di soggiorno Stamp 1 finché il dipendente non possiede fisicamente il permesso stampato, e gli appuntamenti presso l’Ufficio di Registrazione di Burgh Quay a Dublino sono già prenotati con tre settimane di anticipo.

L’aggiornamento del DETE evidenzia anche l’impatto della Employment Permits Act 2024, entrata pienamente in vigore a gennaio. La legge consente ai datori di lavoro di raggruppare più domande sotto una licenza “trusted-partner”, un metodo che ora rappresenta il 38% delle richieste ed è riconosciuto per accelerare i tempi di elaborazione ICT. Tuttavia, le piccole imprese senza lo status di trusted-partner affrontano ancora i tempi di attesa più lunghi, alimentando le richieste dell’Associazione Irlandese delle Piccole e Medie Imprese per un canale semplificato e rapido dedicato alle start-up ad alto valore.

Per i team HR e mobilità, le date di oggi rappresentano un utile punto di riferimento per consigliare i responsabili delle assunzioni e il personale in trasferimento. Il DETE pubblica nuovamente la tabella di elaborazione ogni lunedì; gli esperti raccomandano di catturare uno screenshot per ogni pratica aperta come prova di diligenza in caso di mancato rispetto della data di inizio. Parallelamente, le aziende dovrebbero continuare a esplorare gli upgrade al permesso Stamp 4 per i titolari di CSEP a lungo termine, che possono liberare quote e ridurre la dipendenza futura dai permessi.