Sponsor nel Regno Unito Avvertono di un Ritardo di 18 Settimane all'Home Office per i Certificati di Sponsorizzazione Non Definiti

I datori di lavoro britannici in possesso di licenze di sponsorizzazione per lavoratori qualificati stanno affrontando un'attesa senza precedenti fino a 18 settimane per l'approvazione da parte del Home Office delle richieste di certificati di sponsorizzazione (CoS) “indefiniti” aggiuntivi. La società di consulenza sull'immigrazione Five Star International, che monitora i tempi di elaborazione delle sponsorizzazioni, ha riferito oggi (20 luglio 2026) che le assegnazioni standard, che prima richiedevano da due a quattro settimane, ora impiegano regolarmente quattro mesi o più. I CoS indefiniti sono i permessi di lavoro digitali utilizzati per estendere il permesso di soggiorno dei dipendenti già sponsorizzati o per assumere migranti già presenti nel Regno Unito. Se un datore di lavoro esaurisce la propria quota annuale prima di riceverne altre, non può emettere nuovi CoS legalmente, bloccando così proroghe contrattuali, trasferimenti interni e assunzioni urgenti per progetti critici. Grandi multinazionali con programmi annuali di assunzione di laureati sono state costrette a posticipare l'inserimento, mentre le PMI segnalano la perdita di candidati preferiti che si rivolgono a concorrenti in grado di emettere CoS immediatamente tramite la procedura prioritaria. Esiste un servizio prioritario limitato, che costa 200 sterline per richiesta e mira a una decisione entro cinque giorni lavorativi, ma i posti vengono messi a disposizione ogni mattina alle 9 e si esauriscono in meno di tre minuti. I datori di lavoro che non riescono a prenotare devono attendere il giorno successivo, creando quella che gli avvocati specializzati in immigrazione definiscono una “roulette della sponsorizzazione”. Il ritardo sembra derivare dal fatto che il personale del Home Office è stato riassegnato per gestire le pratiche di asilo e implementare il nuovo sistema eVisa, anche se le autorità non hanno confermato questa causa. Gli esperti consigliano ai team HR e mobility di effettuare con urgenza un audit del personale sponsorizzato e delle scadenze dei visti, presentando le richieste di assegnazione almeno sei mesi prima. Le aziende con laureati in ingresso questo autunno sono invitate a fare domanda subito, anche se i numeri non sono ancora definiti, e a conservare documentazione (come piani del personale e pipeline di reclutamento) per giustificare il volume richiesto. Il ritardo aumenta costi e complessità nel reclutamento di talenti nel Regno Unito, a sole tre settimane dall’ultimo Statement of Changes del governo che ha innalzato le soglie salariali per molti ruoli da lavoratore qualificato. I responsabili della mobilità avvertono che questa incertezza rischia di compromettere l’attrattività del Regno Unito per sedi regionali e progetti di R&S che dipendono da trasferimenti rapidi all’interno delle aziende.