Il registro dei datori di lavoro con licenza sponsor supera i 130.000, nuove piattaforme migliorano la ricerca

Il sito specializzato Hunt UK Visa Sponsors riporta che il registro del Home Office delle organizzazioni autorizzate a sponsorizzare visti di lavoro conta ora 130.487 enti attivi, con un aumento del 13% su base annua, dopo l’ultimo aggiornamento quotidiano del 21 luglio. Il database include i percorsi per lavoratori qualificati, operatori sanitari e altre categorie sponsorizzate, rappresentando la base legale della migrazione lavorativa verso il Regno Unito. Le startup tecnologiche hanno rapidamente sfruttato questi dati aperti a fini commerciali. L’interfaccia rinnovata di Hunt UK introduce filtri per attività di assunzione e stato presso Companies House, mentre portali concorrenti come MyVisaJobs e GradSponsor si rivolgono a pubblici specifici, dai laureati internazionali ai recruiter del settore assistenziale.

Questa tendenza riflette la crescente domanda di informazioni verificate sulle sponsorizzazioni, soprattutto dopo l’aumento della soglia salariale a £41.700 avvenuto lo scorso aprile. Per i team di mobilità globale, dataset più ricchi consentono controlli di conformità più rapidi nel trasferimento del personale o nella selezione di fornitori terzi. I responsabili delle acquisizioni di talenti sottolineano come la possibilità di confrontare i volumi di visti dei concorrenti faciliti la pianificazione della forza lavoro e la reportistica al consiglio su metriche di diversità.



Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono però che una maggiore trasparenza può avere effetti ambivalenti: sponsor inattivi potrebbero essere sottoposti a controlli più severi se l’utilizzo della licenza risulta basso o se sono in ritardo con gli obblighi di rendicontazione. Il Home Office dovrebbe pubblicare in autunno una consultazione per automatizzare parte del processo di rinnovo delle licenze, collegando potenzialmente i dati in tempo reale di Companies House per segnalare enti sciolti. Le associazioni di categoria stanno facendo pressione per un cruscotto di “allerta precoce” che avvisi i direttori HR 90 giorni prima della scadenza.

Con la migrazione netta al centro del dibattito politico, l’aumento del registro degli sponsor alimenterà il confronto in vista delle elezioni del 2027. Gli analisti osservano che i grandi outsourcer — TCS, Cognizant, Infosys — continuano a dominare il rilascio dei visti, ma la crescita più significativa si registra tra le PMI nella filiera NHS e nel fintech.