
บริษัทไอทีและวิศวกรรมของอินเดียที่พึ่งพาท่อส่งแรงงานจากสหรัฐฯ ได้รับข่าวร้ายเมื่อกระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ เผยแพร่บันทึกวีซ่าประจำเดือนสิงหาคม 2026 เอกสารที่ตรวจสอบเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม ยังคงสถานะ ‘ไม่พร้อมใช้งาน’ สำหรับหมวดวีซ่ากรีนการ์ดประเภท EB-2 สำหรับอินเดีย ต่อเนื่องจากการระงับที่เริ่มตั้งแต่เดือนกรกฎาคม และเป็นครั้งแรกที่เตือนว่า EB-1 อาจปิดรับใน “สัปดาห์ข้างหน้า” หากจำนวนวีซ่าประจำปีหมดก่อนวันที่ 30 กันยายน
ข้อมูลเชิงตัวเลข: โควตาประจำปี 2026 สำหรับอินเดียในหมวด EB-1 อยู่ที่ประมาณ 11,200 วีซ่า ความต้องการสูงจากบริษัทข้ามชาติและสตาร์ทอัพได้ใช้ไปแล้วกว่า 90% ส่วนโควต้า EB-2 ถูกใช้หมดตั้งแต่เดือนพฤษภาคม ทำให้ต้องระงับกลางปี ขณะที่ EB-3 ยังคงติดขัดโดยมีวันที่ดำเนินการสุดท้ายอยู่ที่ 1 มกราคม 2014 ส่งผลให้แรงงานมีฝีมือจำนวนมากต้องรอคิวถึง 12 ปี
ผลกระทบต่อองค์กร: 1) นายจ้างจะประสบปัญหาในการรักษาผู้จัดการอาวุโสที่ถือวีซ่า L-1A ซึ่งการอัปเกรดกรีนการ์ดขึ้นอยู่กับ EB-1 2) ต้นทุนการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศเพิ่มขึ้น เนื่องจากต้องต่ออายุ H-1B แทนการเปลี่ยนเป็นถิ่นที่อยู่ถาวร 3) แผนกลยุทธ์แรงงานอาจเร่งขยายศูนย์ใกล้ชายฝั่งในแคนาดาหรือเม็กซิโกเพื่อกระจายความเสี่ยง
กลยุทธ์สำหรับพนักงาน: ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้ชาวอินเดียตรวจสอบวันลำดับความสำคัญของตนอย่างถูกต้อง เพราะความผิดพลาดทางเอกสารอาจทำให้เคสถูกเลื่อนไปหลังวันตัดสิ้นปีงบประมาณ คู่สมรสที่ถือ EAD ควรต่ออายุใบอนุญาตทำงานล่วงหน้า เนื่องจากเวลาการพิจารณาของ USCIS ยาวนานขึ้นจากจำนวนคำขอที่เพิ่มขึ้น
แนวโน้มด้านนโยบาย: การเลือกตั้งประธานาธิบดีสหรัฐฯ ที่ใกล้เข้ามาทำให้ประเด็นการย้ายถิ่นแรงงานทักษะสูงกลายเป็นเรื่องการเมือง ข้อเสนอให้เรียกเก็บเงินประกันสาธารณะคืนได้ 100,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ กับผู้สมัครกรีนการ์ดบางกลุ่ม ซึ่งเสนอโดยนักการเมืองฝ่ายอนุรักษ์นิยมในสัปดาห์นี้ อาจทำให้คิวรอวีซ่ายิ่งซับซ้อนขึ้นอีกด้วย
ข้อมูลเชิงตัวเลข: โควตาประจำปี 2026 สำหรับอินเดียในหมวด EB-1 อยู่ที่ประมาณ 11,200 วีซ่า ความต้องการสูงจากบริษัทข้ามชาติและสตาร์ทอัพได้ใช้ไปแล้วกว่า 90% ส่วนโควต้า EB-2 ถูกใช้หมดตั้งแต่เดือนพฤษภาคม ทำให้ต้องระงับกลางปี ขณะที่ EB-3 ยังคงติดขัดโดยมีวันที่ดำเนินการสุดท้ายอยู่ที่ 1 มกราคม 2014 ส่งผลให้แรงงานมีฝีมือจำนวนมากต้องรอคิวถึง 12 ปี
ผลกระทบต่อองค์กร: 1) นายจ้างจะประสบปัญหาในการรักษาผู้จัดการอาวุโสที่ถือวีซ่า L-1A ซึ่งการอัปเกรดกรีนการ์ดขึ้นอยู่กับ EB-1 2) ต้นทุนการส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศเพิ่มขึ้น เนื่องจากต้องต่ออายุ H-1B แทนการเปลี่ยนเป็นถิ่นที่อยู่ถาวร 3) แผนกลยุทธ์แรงงานอาจเร่งขยายศูนย์ใกล้ชายฝั่งในแคนาดาหรือเม็กซิโกเพื่อกระจายความเสี่ยง
กลยุทธ์สำหรับพนักงาน: ทนายความด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้ชาวอินเดียตรวจสอบวันลำดับความสำคัญของตนอย่างถูกต้อง เพราะความผิดพลาดทางเอกสารอาจทำให้เคสถูกเลื่อนไปหลังวันตัดสิ้นปีงบประมาณ คู่สมรสที่ถือ EAD ควรต่ออายุใบอนุญาตทำงานล่วงหน้า เนื่องจากเวลาการพิจารณาของ USCIS ยาวนานขึ้นจากจำนวนคำขอที่เพิ่มขึ้น
แนวโน้มด้านนโยบาย: การเลือกตั้งประธานาธิบดีสหรัฐฯ ที่ใกล้เข้ามาทำให้ประเด็นการย้ายถิ่นแรงงานทักษะสูงกลายเป็นเรื่องการเมือง ข้อเสนอให้เรียกเก็บเงินประกันสาธารณะคืนได้ 100,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ กับผู้สมัครกรีนการ์ดบางกลุ่ม ซึ่งเสนอโดยนักการเมืองฝ่ายอนุรักษ์นิยมในสัปดาห์นี้ อาจทำให้คิวรอวีซ่ายิ่งซับซ้อนขึ้นอีกด้วย
แหล่งที่มา: The Economic Times