Indiase IT- en engineeringbedrijven die afhankelijk zijn van het Amerikaanse talentenaanbod kregen slecht nieuws toen het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken de Visa Bulletin voor augustus 2026 publiceerde. Het document, dat op 21 juli werd herzien, handhaaft de status ‘Niet beschikbaar’ voor de EB-2 werkgerelateerde green-card categorie voor India – een bevriezing die in juli begon – en waarschuwt voor het eerst dat ook EB-1 in de “komende weken” gesloten kan worden als het jaarlijkse quotum vóór 30 september is bereikt.
Cijfers in perspectief: Het landquotum voor India in 2026 voor EB-1 bedraagt ongeveer 11.200 visa. De sterke vraag van multinationals en start-ups heeft al meer dan 90% hiervan opgebruikt. Het EB-2 quotum was in mei volledig uitgeput, wat leidde tot de stopzetting halverwege het jaar. EB-3 blijft vastlopen met een Final Action Date van 1 januari 2014, waardoor veel hoogopgeleide werknemers een wachtrij van 12 jaar tegemoet zien.
![Augustus US-visumbulletin houdt EB-2 gesloten, waarschuwt dat EB-1 voor India ‘onbeschikbaar’ kan worden]()
Gevolgen voor bedrijven: 1) Werkgevers krijgen het moeilijker om senior managers met L-1A visa te behouden, omdat hun green-card upgrades afhankelijk zijn van EB-1. 2) De kosten voor detacheringen stijgen doordat medewerkers via H-1B verlengingen blijven werken in plaats van permanent verblijf te verkrijgen. 3) Strategische personeelsplanners kunnen de ontwikkeling van nearshore hubs in Canada of Mexico versnellen om risico’s te spreiden.
Strategie voor werknemers: Immigratieadvocaten adviseren Indiase staatsburgers om hun prioriteitsdata nauwkeurig te controleren; elke administratieve fout kan ertoe leiden dat dossiers na de fiscale jaarafsluiting vallen. Partners met een afhankelijke EAD moeten hun werkvergunning tijdig verlengen, aangezien de verwerkingstijden bij USCIS zijn toegenomen door de toegenomen vraag.
Beleidsvooruitzicht: De naderende Amerikaanse presidentsverkiezingen hebben de discussie over hoogopgeleide immigratie gepolitiseerd. Een voorstel van conservatieve wetgevers om een terugvorderbare borgsom van 100.000 dollar te eisen van bepaalde green-card aanvragers, kan de wachtrij verder compliceren.
Cijfers in perspectief: Het landquotum voor India in 2026 voor EB-1 bedraagt ongeveer 11.200 visa. De sterke vraag van multinationals en start-ups heeft al meer dan 90% hiervan opgebruikt. Het EB-2 quotum was in mei volledig uitgeput, wat leidde tot de stopzetting halverwege het jaar. EB-3 blijft vastlopen met een Final Action Date van 1 januari 2014, waardoor veel hoogopgeleide werknemers een wachtrij van 12 jaar tegemoet zien.
Gevolgen voor bedrijven: 1) Werkgevers krijgen het moeilijker om senior managers met L-1A visa te behouden, omdat hun green-card upgrades afhankelijk zijn van EB-1. 2) De kosten voor detacheringen stijgen doordat medewerkers via H-1B verlengingen blijven werken in plaats van permanent verblijf te verkrijgen. 3) Strategische personeelsplanners kunnen de ontwikkeling van nearshore hubs in Canada of Mexico versnellen om risico’s te spreiden.
Strategie voor werknemers: Immigratieadvocaten adviseren Indiase staatsburgers om hun prioriteitsdata nauwkeurig te controleren; elke administratieve fout kan ertoe leiden dat dossiers na de fiscale jaarafsluiting vallen. Partners met een afhankelijke EAD moeten hun werkvergunning tijdig verlengen, aangezien de verwerkingstijden bij USCIS zijn toegenomen door de toegenomen vraag.
Beleidsvooruitzicht: De naderende Amerikaanse presidentsverkiezingen hebben de discussie over hoogopgeleide immigratie gepolitiseerd. Een voorstel van conservatieve wetgevers om een terugvorderbare borgsom van 100.000 dollar te eisen van bepaalde green-card aanvragers, kan de wachtrij verder compliceren.
Bron: The Economic Times
