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Le imprese avvertono: il tetto ai visti per backpacker rischia di ridurre la manodopera stagionale se approvato

ago 5, 2026
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Le imprese avvertono: il tetto ai visti per backpacker rischia di ridurre la manodopera stagionale se approvato
Tra le misure non ancora pubblicate che circolano a Canberra in vista del discorso sulla migrazione posticipato, c’è una proposta di limite alle estensioni per i lavoratori con visto working holiday (WHM), passando da una quota illimitata a un sistema a lotteria simile a quello già applicato a cittadini cinesi, indiani e vietnamiti. Documenti del governo visionati dall’ABC indicano che si sta valutando un tetto annuale per paese su *tutte* le fonti di WHM. Le associazioni di settore dell’ospitalità, dell’orticoltura e del turismo hanno reagito immediatamente. L’Accommodation Association ha sottolineato che il 14% della sua forza lavoro attuale è costituito da backpacker, sostenendo che “un limite rigido, proprio mentre la domanda turistica riprende, costringerà gli operatori a chiudere camere o ridurre gli orari di apertura.” Le cooperative di raccolta mele nella Goulburn Valley, in Victoria, stimano di dover aumentare le tariffe a cottimo fino al 25% nella prossima stagione per competere su un bacino di lavoratori WHM più ristretto. Il governo replica che il numero di WHM resta superiore del 30% rispetto alle previsioni pre-pandemia del Tesoro e assicura che ogni limite sarà introdotto gradualmente per permettere all’industria di adattarsi. Inoltre, cita il record di migrazione netta di 528.000 persone nel 2023 come prova della necessità di ricalibrare il sistema dei visti temporanei. Per i manager della mobilità globale il rischio è indiretto ma concreto: i coniugi dei lavoratori assegnati spesso utilizzano il WHM o le estensioni per il secondo anno come soluzione temporanea per lavorare in attesa del visto per familiari, che può subire ritardi. Una lotteria potrebbe eliminare questa valvola di sicurezza, influendo sul reddito familiare e sui tassi di accettazione delle assegnazioni. Le aziende dovrebbero esplorare opzioni alternative per il lavoro dei dipendenti a carico, inclusa la nuova via Skills-in-Demand 482 o ruoli coniugali in modalità remote-first, monitorando nel frattempo i dettagli finali del limite.
Fonte: ABC News (same article)

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