Lunghe attese per i visti partner offshore lasciano le famiglie australiane nel limbo

Coppie australiane separate dalla distanza geografica lanciano l’allarme: i ritardi cronici nell’elaborazione dei visti per partner offshore (sottoclasse 309/100) stanno causando un pesante tributo emotivo e finanziario. Secondo i dati del Dipartimento degli Affari Interni citati da ABC News, le domande di visto per partner sono passate da 52.479 nel 2019-20 a oltre 68.000 nel 2024-25. Nel frattempo, i tempi medi di elaborazione per la fase offshore superano i 21 mesi, con il 90% dei casi che arriva fino a 39 mesi.

Il governo attribuisce la colpa alla carenza di personale e alla priorità data ai richiedenti onshore (secondo la Direttiva Ministeriale 117), ma i richiedenti sostengono che questa politica non rispecchia la realtà delle relazioni moderne e globali. Per coppie come quella della cittadina australiana Danielle Vernados e del partner nigeriano Chimezie Ogbonnaya, i ritardi hanno già significato una gravidanza vissuta separati e rischiano di tenerli lontani alla nascita del loro primo figlio a gennaio. “Non esiste un visto che gli permetta di essere qui per supportarmi,” ha raccontato la Vernados all’ABC.



Storie simili emergono nei gruppi di supporto sui social, dove futuri coniugi si scambiano consigli su visti ponte, ricorsi e tempistiche per visite mediche, per evitare costose ripetizioni. Gli avvocati dell’immigrazione sottolineano che il problema è in parte autoindotto: dando priorità ai richiedenti onshore, il dipartimento incentiva le coppie a entrare in Australia con visti turistici o studenti prima di fare domanda, spostando il carico di lavoro anziché ridurlo e aumentando la pressione sui flussi turistici e i controlli alle frontiere.

Le associazioni di categoria chiedono con forza obiettivi di elaborazione separati e standard di servizio pubblici per i visti partner offshore, avvertendo che la separazione prolungata può violare gli obblighi dell’Australia secondo il Patto Internazionale sui Diritti Civili e Politici, che tutela l’unità familiare. Per i datori di lavoro, l’impatto umano si traduce in un aumento del turnover e dei costi di trasferimento quando dipendenti chiave con partner stranieri decidono di lasciare il Paese.

Con la carenza di talenti che già si fa sentire in settori come infermieristica, edilizia e IT, le multinazionali sollecitano Canberra a considerare i sistemi di migrazione familiare come infrastrutture economiche fondamentali. I consigli pratici per i responsabili della mobilità includono pianificare con tempi più lunghi, informare il personale sulla probabile necessità di più visti temporanei e valutare percorsi provvisori onshore quando il rischio lo consente. Fino a quando una riforma strutturale non ridurrà le code per i visti partner, i budget per i trasferimenti e le famiglie continueranno a pagare il prezzo.