Pirkanmaa chiede una riforma dell'immigrazione basata sulle competenze per colmare il divario di talenti in Finlandia

In un policy brief pubblicato il 24 settembre, il Consiglio Regionale di Pirkanmaa – che rappresenta la seconda area metropolitana più grande della Finlandia, intorno a Tampere – sostiene che a guidare le future norme sull’immigrazione debba essere il “talento, non la categoria del permesso”. Il documento avverte che il calo della popolazione in età lavorativa mette a rischio gli investimenti previsti in semiconduttori, intelligenza artificiale e tecnologie dual-use, a meno che la Finlandia non attragga e trattenga più professionisti stranieri e laureati internazionali. La regione propone di unificare i percorsi di soggiorno basati su lavoro e studio in un unico flusso di “migrazione per competenze”, con procedure più rapide, periodi di ricerca lavoro più lunghi dopo la scadenza dei contratti e un percorso più chiaro verso la residenza permanente per lavoratori altamente qualificati e le loro famiglie. Si invita inoltre le università a integrare nei corsi di laurea la formazione in lingua finlandese e tirocini retribuiti per migliorare la permanenza dei laureati. L’intervento di Pirkanmaa arriva mentre il parlamento discute l’inasprimento di alcune parti della legge sugli stranieri, incluso un previsto periodo di attesa di 12 mesi prima che gli studenti internazionali appena arrivati possano richiedere il ricongiungimento familiare. Le associazioni imprenditoriali temono che questa misura possa scoraggiare le iscrizioni proprio mentre la competizione globale per i talenti STEM si fa più intensa. Se adottate a livello nazionale, le raccomandazioni del consiglio potrebbero rivoluzionare la pianificazione della mobilità aziendale: i datori di lavoro avrebbero un flusso più prevedibile di laureati; i team di relocation dovrebbero aggiornare le politiche di assegnazione per riflettere i periodi più lunghi di ricerca lavoro post-contratto; e le risorse umane potrebbero integrare le transizioni da studio a lavoro in un unico processo di compliance. Il Ministero degli Affari Economici e del Lavoro ha dichiarato che terrà conto dei contributi regionali nella stesura di una nuova Roadmap per l’Attrazione dei Talenti prevista per fine anno. Le multinazionali con centri di R&S in Finlandia sono invitate a partecipare alla consultazione per garantire che le competenze critiche ricevano priorità nelle procedure.