Le restrizioni sui visti potrebbero rappresentare una «grande vittoria per l’India», afferma il Ministro del Commercio Piyush Goyal

Tornando dai colloqui commerciali a Washington, il Ministro del Commercio e dell’Industria Piyush Goyal ha dichiarato agli Economic Times Startup Awards di Bengaluru che le restrizioni più severe degli Stati Uniti sui visti H-1B potrebbero in realtà accelerare l’ecosistema innovativo indiano. Parlando nelle prime ore del 10 ottobre, il ministro ha sostenuto che ogni visto per lavoratori altamente qualificati negato all’estero spinge le multinazionali a localizzare più ruoli di ricerca e sviluppo e centri di capacità globale (GCC) in India, creando posti di lavoro e ampliando il bacino di talenti locali.

Le osservazioni di Goyal arrivano in un momento in cui a Mumbai e Hyderabad si registrano tempi di attesa record di 11 mesi per i colloqui B1/B2, e dopo che gli Stati Uniti hanno sospeso le richieste PERM per otto aziende tecnologiche, per lo più indiane. Mentre alcuni leader del settore temono privatamente un blocco nella fuga di cervelli, Goyal ha interpretato le restrizioni come un’opportunità: “Guardando l’intero ecosistema, si capisce che ogni H-1B non concesso rappresenta una spinta per le startup indiane.”



Gli analisti sottolineano che l’India sta cercando di affermarsi come un hub alternativo per le competenze digitali. Gli incentivi governativi — come aliquote fiscali più basse per le nuove produzioni e il prossimo Innovation Bill 2027 — mirano a trasformare i lavoratori tecnologici rientrati in fondatori e investitori angelici.

Per i responsabili della mobilità globale, l’ottimismo del ministro non cancella le difficoltà operative immediate. I tempi dei progetti basati su trasferimenti negli Stati Uniti devono ora tenere conto di code per i visti che durano un anno, e le aziende devono prevedere budget per consegne in loco o modelli “near-shore”. I team HR registrano inoltre un aumento della domanda per incarichi a Singapore, Canada e Germania come soluzioni temporanee, evidenziando la necessità di strategie di mobilità multi-giurisdizionali.

Tuttavia, se l’India riuscirà a consolidare più lavoro ad alto valore aggiunto internamente, le aziende potrebbero scoprire che costruire hub più grandi in India non sarà solo un piano di emergenza, ma una necessità competitiva entro il 2030.