UK Visas & Immigration (UKVI) ha pubblicato silenziosamente il 16 ottobre 2026 la versione 15.0 delle linee guida per i case-worker relative agli studenti e ai bambini studenti, ma la nota di modifica di 18 pagine comporta importanti implicazioni operative per università e programmi di tirocinio aziendale. La novità più rilevante riguarda l’allineamento con i nuovi accordi successivi a Erasmus+ post-Brexit. Gli studenti che arrivano con Erasmus+ (e con programmi equivalenti come il Turing Scheme) possono ora studiare part-time a qualsiasi livello consentito e svolgere una gamma più ampia di “lavori supplementari” — inclusa l’assistenza retribuita alla ricerca — senza superare il limite standard di 20 ore settimanali. Le linee guida eliminano inoltre ogni riferimento ai Permessi di Soggiorno Biometrici, confermando la completa transizione agli eVisa per le approvazioni del percorso Studenti emesse dopo il 31 ottobre 2024. Gli sponsor devono quindi assicurarsi che i nuovi studenti internazionali creino un account UKVI e colleghino i dati del passaporto ben prima del viaggio. Cambiano anche le regole finanziarie: dal 30 novembre 2026 gli studenti potranno detrarre una quota maggiore dei costi di alloggio prepagati (ora £2.200, rispetto ai precedenti £1.334) dal requisito di mantenimento. Gli sponsor che rilasciano le lettere di Conferma di Accettazione per gli Studi (CAS) devono aggiornare immediatamente i modelli per riflettere questa maggiore deducibilità. Per i team di mobilità globale il messaggio è chiaro: rivedere eventuali distacchi che si basano sul percorso Studenti, in particolare per gli stagisti Erasmus+ inseriti in centri di ricerca e sviluppo aziendali, per sfruttare le nuove maggiori possibilità di lavoro e evitare non conformità involontarie nel nuovo regime eVisa.
Fonte: UKVI Case-worker Guidance
