UK Visas & Immigration (UKVI) a discrètement publié la version 15.0 de son guide pour les agents traitant les dossiers des étudiants et des étudiants mineurs le 16 octobre 2026. Cette note de 18 pages comporte des implications opérationnelles majeures pour les universités et les programmes de stages en entreprise. Le point le plus marquant est l’harmonisation avec les dispositifs successeurs d’Erasmus+ post-Brexit. Les étudiants arrivant dans le cadre d’Erasmus+ (et des placements équivalents du programme Turing) peuvent désormais étudier à temps partiel à tout niveau autorisé et effectuer un éventail plus large de « travaux complémentaires » — y compris des missions rémunérées d’assistant de recherche — sans dépasser la limite habituelle de 20 heures hebdomadaires. Le guide supprime également toute référence aux permis de séjour biométriques, confirmant la transition complète vers les eVisas pour les approbations du parcours étudiant délivrées après le 31 octobre 2024. Les sponsors doivent donc s’assurer que les nouveaux étudiants internationaux créent leur compte UKVI et lient leurs données de passeport bien avant leur voyage. Les règles financières évoluent aussi: à partir du 30 novembre 2026, les étudiants pourront déduire une part plus importante des frais d’hébergement prépayés (dorénavant 2 200 £, contre 1 334 £ auparavant) de leur exigence de ressources financières. Les sponsors délivrant les lettres de Confirmation d’Acceptation aux Études (CAS) doivent immédiatement adapter le libellé de leurs modèles pour refléter ce nouveau plafond. Pour les équipes en charge de la mobilité internationale, le message est clair: revoir toute mission de détachement reposant sur le parcours étudiant, en particulier les stagiaires Erasmus+ placés dans les centres de R&D d’entreprise, afin de tirer parti des conditions de travail plus favorables et d’éviter tout risque de non-conformité involontaire dans le cadre du nouveau régime eVisa.
Source : UKVI Case-worker Guidance
