Il quotidiano economico indiano The Financial Express ha pubblicato il 30 giugno un articolo di rilievo che mette in luce l’ampliamento delle categorie di immigrazione focalizzate sul talento nel Regno Unito. Basandosi su recenti briefing del Department for Business & Trade, l’articolo illustra sei percorsi chiave—Global Talent, Innovator Founder, High Potential Individual, Skilled Worker, Senior or Specialist Worker e UK Expansion Worker—e spiega come ciascuno contribuisca all’obiettivo del governo di consolidare il paese come il principale hub tecnologico europeo.
Sebbene nessuna di queste vie sia completamente nuova, le autorità confermano che i tempi di elaborazione sono stati ridotti fino a due settimane per le approvazioni prioritarie del Global Talent e che i rimborsi delle tasse sui visti, annunciati il 9 giugno per le scale-up idonee, saranno applicati retroattivamente da quella data.
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L’articolo sottolinea inoltre importanti impegni di investimento da parte di grandi aziende—il campus AI da 2 miliardi di sterline di Nvidia, il piano da 100 miliardi di sterline di Blackstone e l’espansione cloud da 40 miliardi di sterline di Amazon—che il governo cita come prova dell’attrattività del sistema dei visti per il capitale.
Per i datori di lavoro, il punto pratico è che la competizione per specialisti digitali e di R&D si intensificherà, poiché le modifiche alle politiche rendono il percorso britannico più rapido e conveniente rispetto ai concorrenti in UE e Nord America. Le aziende dovrebbero confrontare le offerte salariali con la nuova Immigration Salary List per assicurarsi di superare le soglie più alte in vigore da gennaio 2027.
Le funzioni di mobilità dovrebbero inoltre monitorare il prossimo “servizio concierge” promesso dal Business Secretary per le scale-up che cercano licenze di sponsorizzazione—previsto in versione beta per la prossima estate—e iniziare a individuare quali dipendenti potrebbero qualificarsi per lo status di High Potential Individual, che richiede la laurea in una delle università globali di alto livello conseguita negli ultimi cinque anni.
Sebbene nessuna di queste vie sia completamente nuova, le autorità confermano che i tempi di elaborazione sono stati ridotti fino a due settimane per le approvazioni prioritarie del Global Talent e che i rimborsi delle tasse sui visti, annunciati il 9 giugno per le scale-up idonee, saranno applicati retroattivamente da quella data.
L’articolo sottolinea inoltre importanti impegni di investimento da parte di grandi aziende—il campus AI da 2 miliardi di sterline di Nvidia, il piano da 100 miliardi di sterline di Blackstone e l’espansione cloud da 40 miliardi di sterline di Amazon—che il governo cita come prova dell’attrattività del sistema dei visti per il capitale.
Per i datori di lavoro, il punto pratico è che la competizione per specialisti digitali e di R&D si intensificherà, poiché le modifiche alle politiche rendono il percorso britannico più rapido e conveniente rispetto ai concorrenti in UE e Nord America. Le aziende dovrebbero confrontare le offerte salariali con la nuova Immigration Salary List per assicurarsi di superare le soglie più alte in vigore da gennaio 2027.
Le funzioni di mobilità dovrebbero inoltre monitorare il prossimo “servizio concierge” promesso dal Business Secretary per le scale-up che cercano licenze di sponsorizzazione—previsto in versione beta per la prossima estate—e iniziare a individuare quali dipendenti potrebbero qualificarsi per lo status di High Potential Individual, che richiede la laurea in una delle università globali di alto livello conseguita negli ultimi cinque anni.
Fonte: The Financial Express
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