政府報告、アイルランドの労働力減少を補う重要策として国内移住を指摘

企業・観光・雇用省は2025年11月7日、「アイルランドの非就労人口と労働市場」と題した詳細な調査報告書を発表しました。報告書は、政策担当者が国内の150万人の非就労者を活用し、かつ経済移民を積極的に受け入れ続けなければ、慢性的なスキル不足が解消されないと警鐘を鳴らしています。

中央統計局の労働力調査データを用いた本報告によると、25～54歳の生産年齢層の非就労率は18％にのぼり、主な障壁は介護責任や健康問題であることが明らかになりました。活性化政策が成功しても、人口の高齢化により国内の人材プールは十分な速度で拡大せず、特にICT、ライフサイエンス、建設分野での人材不足が深刻化すると指摘しています。



報告書は「移民受け入れの継続的促進」を明確に求めており、再教育や柔軟な働き方の推進と並行して進めるべきだと強調しています。2023年以降、非EUのクリティカルスキル許可保持者が新規技術職の40％以上を占めている事実を挙げ、アイルランドが2040年の住宅・デジタル転換目標を達成するには、ビザ手続きの迅速化が最優先課題であると論じています。

グローバル人材マネージャーにとっては、本報告はアイルランドへの人材移転のビジネス上の根拠を強化する内容です。労働許可証の割当枠が近い将来に厳格化される可能性は低く、家族の再統合の迅速化や社会保障の持ち運び可能な権利付与など、海外専門家を惹きつけるための追加支援策が導入される見込みが示唆されています。雇用主は、アイルランドのモバイル人材競争力を左右する要因として注目されている育児支援や住宅改革に関する今後の意見募集に積極的に参加することが推奨されています。

この報告書は12月に開催される国家スキルサミットを前に発表されており、閣僚は雇用、居住、デジタルIDの資格を一体化した「ワンストップ・タレント許可証」の導入を発表する見込みです。