Documento do governo destaca migração interna como principal solução para conter a redução da força de trabalho na Irlanda

O Departamento de Empreendimento, Turismo e Emprego publicou um estudo detalhado – ‘População Inativa da Irlanda e o Mercado de Trabalho’ – em 7 de novembro de 2025, alertando que a escassez crônica de competências vai persistir a menos que os responsáveis pela política aproveitem os 1,5 milhões de residentes inativos do país *e* mantenham níveis elevados de imigração económica.

Com base nos dados da Pesquisa da Força de Trabalho do CSO, o relatório revela que a taxa de inatividade na faixa etária principal (25-54 anos) é de 18%, com responsabilidades de cuidado e problemas de saúde como principais barreiras. Mesmo que as políticas de ativação tenham sucesso, o envelhecimento demográfico significa que o talento interno não crescerá rápido o suficiente, especialmente nas áreas de TIC, ciências da vida e construção.



O estudo defende explicitamente "continuar a facilitar a migração de entrada", juntamente com medidas de requalificação e trabalho flexível. Cita evidências de que os titulares do Permissão de Competências Críticas fora da UE preencheram mais de 40% das novas vagas tecnológicas desde 2023 e argumenta que a agilização do processamento de vistos deve continuar a ser uma prioridade máxima para que a Irlanda alcance as metas de habitação e transição digital até 2040.

Para os gestores de mobilidade global, o documento reforça o argumento empresarial para a realocação de talentos para a Irlanda: indica que as quotas de permissões de trabalho provavelmente não serão apertadas a curto prazo e que apoios adicionais — como a reunificação familiar mais rápida e direitos portáteis de proteção social — podem ser introduzidos para atrair profissionais estrangeiros. Recomenda-se que os empregadores participem das consultas futuras sobre reformas na creche e habitação, ambas destacadas como fatores determinantes para a competitividade da Irlanda na atração de talentos móveis.

O relatório chega antes da Cimeira Nacional de Competências em dezembro, onde se espera que os ministros apresentem uma ‘Permissão Única de Talento’ que combine credenciais de emprego, residência e identificação digital.