規制の空白が浮上、外国人雇用に関する大統領令の期限迫る

ポーランドの画期的な「外国人への就労委託の適格性に関する法律」が2025年6月1日に施行されて以来、議会は政府に対し、法律を日常業務に反映させるための施行規則を6か月以内に公表するよう求めてきました。しかし、12月2日の期限が2週間を切った現在も、多くの規則は未発表のままです。

もし12月1日までに二次的な規則が発行・施行されなければ、旧「雇用促進および労働市場機関法」に基づく現行ルールは自動的に失効し、法的な空白状態が生じます。これにより、雇用主はどの書類を提出すべきか、どの活動が季節労働許可の対象となるか、さらには支払うべき手数料すら分からなくなります。



移民法専門の弁護士は、地方労働局が新たな指針が出るまで申請の受付や審査を停止する可能性があると警告しており、これにより数千人の外国人専門家の入社スケジュールや更新手続きが危ぶまれています。業界団体が確認した規則案には、デジタル申請のみの導入、短期派遣向けの新たな免除カテゴリー、季節労働業種の拡大などが盛り込まれていますが、最終版はまだ公表されていません。

そのため、企業は現行の枠組みで可能な申請を急ぎ、代替の派遣モデル（例：ビジネスビザやサービス契約）を準備し、家族・社会政策省の公式通知を日々チェックすることが推奨されています。新規則が発表され次第、更新された電子申請フォームや手数料の引き上げ、MOS電子申請プラットフォームに関連する新たなデータプライバシー同意が求められる可能性があります。

当局は「数時間の遅れで済む」と強調していますが、大規模な外国人労働者を管理する人事部門は切り替え期間中の処理停止に備えています。この事態は、ポーランドの急速に変化する人材移動環境において、柔軟な対応力とリアルタイムの法令監視の重要性を改めて浮き彫りにしています。