ベルギー議会、駐在員向け税制緩和法を可決　給与基準を7万ユーロに引き下げ

ベルギー下院は、待望の「第二次プログラム法案」を可決しました。この財政措置パッケージには、駐在員向け税制の大幅な改善が含まれています。2025年12月12日に可決されたこの法律は、年内にベルギー官報で公布され、ほとんどの規定は2025年1月1日から遡及適用されます。

背景と主な変更点
ベルギーは2022年に40年続いた特別駐在員制度をより厳格な制度に改めましたが、適用者数は激減しました。2024年には約2,400人が対象となり、以前の8,000人超から大幅に減少しました。多国籍企業は、最低給与基準の75,000ユーロや生活費手当の非課税上限90,000ユーロが、オランダ、フランス、英国に比べて競争力を低下させていると警告していました。新法はこれらの懸念に応え、以下の改善を行います。
・最低年収を75,000ユーロから70,000ユーロに引き下げ
・雇用主の「実費」手当を給与の30％から35％に引き上げ、90,000ユーロの上限を撤廃
・官報公布後3か月以内に申請すれば、2025年初めに採用された従業員も遡及的に適用可能

企業にとっての実務的影響
人事・グローバルモビリティ担当者は、保留中や却下された申請を再検討すべきです。75,000ユーロの基準にわずかに届かなかった労働者も新たに対象となる可能性があります。35％の手当引き上げは、長期派遣の人件費見積もりを大幅に軽減します。ただし、年末の源泉徴収ミスを避けるため、影響を受ける給与計算は速やかに修正する必要があります。税務専門家は、拡大された手当の書類要件を明確にする新たな通達の発行を予想しています。



競争力の強化
適用範囲の拡大と上限撤廃により、ベルギーはシェアードサービスセンター、研究開発拠点、EU本社スタッフの地域的魅力を取り戻そうとしています。この動きは、ベネルクス地域の基準とされるオランダの「30％ルール」に近づけつつ、厳格な居住歴要件（到着前60か月間のベルギー税務居住・勤務なし）を維持しています。移転先を比較する企業は、ベルギーの最高税率は50％のままですが、非課税部分の拡大により手取り給与の差が縮まるため、慎重にシミュレーションする必要があります。

今後の展開
法律は公布後10日で施行され、財務省は間もなくFAQを発表する見込みです。モビリティ担当者は、対象従業員への周知活動を準備し、給与計算業者が遡及修正を処理できる体制を整えるべきです。3か月の申請期限を逃すと2025年の適用が失われるため、迅速な対応が求められます。政府は2026年中頃に個人所得税の大幅改革を予定しており、今後の派遣コスト見積もりに影響を与える可能性があります。

まとめ
今回の議会可決は、より競争力のある環境を求める企業にとって大きな勝利です。給与基準の緩和と非課税手当の拡充により、ベルギーは国際的人材や地域本社の魅力的な拠点であり続ける意志を明確に示しました。