ブルーカードの給与基準、2026年1月1日から引き上げへ

ドイツで高度なスキルを持つ非EU国籍者を採用する企業は、報酬パッケージの見直しに残りわずか2週間となりました。連邦内務省は12月17日、2026年1月1日から標準的なEUブルーカードの最低給与額が48,300ユーロから50,700ユーロに引き上げられることを正式に発表しました。人手不足職種やSTEM分野の職種については、より低い基準が適用されますが、こちらも43,760ユーロから45,934.20ユーロに引き上げられます。

この調整は、年金保険料上限の50％（人手不足職種は45.3％）という法定の計算式に基づいており、ドイツ経済の賃金上昇を反映したものです。2025年末に提示されるオファーで新基準を下回るものは却下されるため、企業は給与の再交渉を行うか、新たな「オポチュニティカード」など別の許可証の検討を迫られます。



人事・モビリティ担当者は、特に12月入社予定の契約やブルーカード申請をすべて見直し、雇用契約の総支給額が2026年の基準を満たしているかを確認する必要があります。多国籍企業にとっては、従業員一人あたり約2,400ユーロの予算増加に加え、社会保険料の比例的な上昇も見込まれます。

給与の引き上げはコスト増を招きますが、移民アドバイザーは、最近の卒業生や学位を持たないIT専門家も対象となる技能移民法の幅広い適用範囲は変わらず、ブルーカードが依然として優秀な人材獲得の魅力的な手段であると指摘しています。