ドイツ、外国人を含む無申告労働への罰則を強化

2026年1月1日から施行される新たな取り締まり強化策の一部により、ドイツは適切な就労許可なしに外国人労働者を雇用する企業に対して厳格な姿勢を示しました。Vialto Partnersの法務アラートによると、違反企業には最大50万ユーロの行政罰金、公的契約や補助金の排除、さらには新たな就労許可取得の5年間禁止措置が科される可能性があります。

最終的な法案の採択は2026年後半に予定されていますが、連邦税関当局の未申告労働監視部門（FKS）は既に900人の追加検査官を雇用するための予算増額を受けています。デジタル監査ツールにより、FKSは給与データと移民記録を照合し、調査の迅速化を図ります。



多国籍企業にとっては、採用手続き、下請け管理、勤怠管理システムの厳格な運用が求められます。内部監査では、ブルーカード保持者、派遣労働者許可者、そして間もなく開始されるオポチュニティカードの求職者が、ビザで認められた活動のみを行っているかを確認する必要があります。これを怠ると、将来の企業移民申請に悪影響を及ぼす恐れがあります。

今回の取り締まり強化は、厳格な国境管理が国内の公正な労働基準の確保につながるよう政治的圧力が高まっていることを反映しています。また、EUの新たな移民協定の柱の一つである、違法雇用の仲介者に対する罰則強化の方針とも一致しています。

企業は人事、調達、現場管理者に新たな制裁措置を周知し、コンプライアンスの取り組みを文書化することが推奨されます。検査官は職場の立ち入り検査時にその場で罰金を科す権限を持つためです。