Met de inwerkingtreding van delen van een nieuw handhavingspakket op 1 januari 2026, geeft Duitsland een duidelijk signaal af: werkgevers die buitenlandse werknemers zonder de juiste werkvergunning inzetten, worden niet getolereerd. Volgens een juridische waarschuwing van Vialto Partners riskeren bedrijven nu administratieve boetes tot €500.000, uitsluiting van overheidsopdrachten en subsidies, en een vijfjarige verbod op het verkrijgen van nieuwe werkvergunningen bij overtreding.
De definitieve wetgeving wordt later in 2026 verwacht, maar de Financiële Controle-eenheid voor Zwartwerk (FKS) van de Federale Douane heeft al een budgetverhoging gekregen om 900 extra inspecteurs aan te nemen. Met digitale controlemiddelen kan de FKS loonadministratiegegevens koppelen aan immigratieregistraties, wat onderzoeken versnelt.
![Duitsland Verhoogt Strengheid van Straffen voor Niet-Aangegeven Werk met Buitenlanders]()
Voor multinationals is de boodschap helder: onboarding, onderaannemersbeheer en urenregistratiesystemen moeten waterdicht zijn. Interne audits moeten bevestigen dat houders van een Blue Card, vergunninghouders voor gedetacheerde werknemers en binnenkort ook werkzoekenden met een Opportunity Card alleen de activiteiten uitvoeren die hun visa toestaan. Niet-naleving kan toekomstige immigratieaanvragen van het bedrijf in gevaar brengen.
Deze strengere aanpak weerspiegelt politieke druk om ervoor te zorgen dat aangescherpte grenscontroles leiden tot eerlijke arbeidsvoorwaarden binnen het land. Het sluit ook aan bij de bredere EU-aanpak om lidstaten te stimuleren facilitators van illegale tewerkstelling te bestraffen, een belangrijk onderdeel van het nieuwe Migratiepact van de EU.
Bedrijven wordt aangeraden HR, inkoop en site-managers te informeren over de nieuwe sancties en nalevingsinspanningen goed te documenteren, aangezien inspecteurs voortaan boetes ter plekke kunnen opleggen tijdens werkplekinspecties.
De definitieve wetgeving wordt later in 2026 verwacht, maar de Financiële Controle-eenheid voor Zwartwerk (FKS) van de Federale Douane heeft al een budgetverhoging gekregen om 900 extra inspecteurs aan te nemen. Met digitale controlemiddelen kan de FKS loonadministratiegegevens koppelen aan immigratieregistraties, wat onderzoeken versnelt.
Voor multinationals is de boodschap helder: onboarding, onderaannemersbeheer en urenregistratiesystemen moeten waterdicht zijn. Interne audits moeten bevestigen dat houders van een Blue Card, vergunninghouders voor gedetacheerde werknemers en binnenkort ook werkzoekenden met een Opportunity Card alleen de activiteiten uitvoeren die hun visa toestaan. Niet-naleving kan toekomstige immigratieaanvragen van het bedrijf in gevaar brengen.
Deze strengere aanpak weerspiegelt politieke druk om ervoor te zorgen dat aangescherpte grenscontroles leiden tot eerlijke arbeidsvoorwaarden binnen het land. Het sluit ook aan bij de bredere EU-aanpak om lidstaten te stimuleren facilitators van illegale tewerkstelling te bestraffen, een belangrijk onderdeel van het nieuwe Migratiepact van de EU.
Bedrijven wordt aangeraden HR, inkoop en site-managers te informeren over de nieuwe sancties en nalevingsinspanningen goed te documenteren, aangezien inspecteurs voortaan boetes ter plekke kunnen opleggen tijdens werkplekinspecties.
Bron: Vialto Partners Alert
