เยอรมนีเพิ่มโทษเข้มงวดสำหรับการทำงานที่ไม่ได้แจ้งเกี่ยวกับชาวต่างชาติ

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 เป็นต้นไป เยอรมนีจะบังคับใช้มาตรการเข้มงวดกับนายจ้างที่จ้างงานชาวต่างชาติโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานอย่างถูกต้อง ตามข้อมูลจาก Vialto Partners บริษัทที่ฝ่าฝืนอาจถูกปรับสูงสุดถึง 500,000 ยูโร ถูกตัดสิทธิ์จากการรับสัญญารัฐและเงินอุดหนุน รวมถึงถูกห้ามขอใบอนุญาตทำงานใหม่เป็นเวลา 5 ปี

แม้ว่ากฎหมายฉบับนี้จะผ่านการอนุมัติขั้นสุดท้ายในปี 2569 แต่หน่วยงานควบคุมการทำงานผิดกฎหมายของกรมศุลกากรกลาง (FKS) ได้รับงบประมาณเพิ่มเพื่อจ้างเจ้าหน้าที่ตรวจสอบอีก 900 คน พร้อมกับใช้เครื่องมือดิจิทัลในการตรวจสอบข้อมูลเงินเดือนกับข้อมูลการเข้าเมือง เพื่อเร่งกระบวนการสืบสวน



สำหรับบริษัทข้ามชาติ ข้อความนี้ชัดเจนว่า ระบบการรับพนักงาน การจัดการผู้รับเหมา และการติดตามเวลาทำงานต้องรัดกุม การตรวจสอบภายในควรยืนยันว่าผู้ถือบลูการ์ด ผู้ได้รับใบอนุญาตทำงานชั่วคราว และผู้หางานที่ใช้โอกาสการ์ด จะต้องทำงานตามที่วีซ่ากำหนดเท่านั้น หากไม่ปฏิบัติตาม อาจส่งผลกระทบต่อการยื่นขอใบอนุญาตทำงานในอนาคตของบริษัท

การเข้มงวดนี้สะท้อนแรงกดดันทางการเมืองที่ต้องการให้การควบคุมชายแดนเข้มงวดขึ้นสอดคล้องกับมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมภายในประเทศ และสอดคล้องกับนโยบายของสหภาพยุโรปที่ต้องการให้ประเทศสมาชิกลงโทษผู้ช่วยเหลือการจ้างงานผิดกฎหมาย ซึ่งเป็นหนึ่งในเสาหลักของข้อตกลงการย้ายถิ่นฐานใหม่ของสหภาพยุโรป

บริษัทควรแจ้งให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายจัดซื้อ และผู้จัดการสถานที่ทราบถึงบทลงโทษใหม่ และบันทึกการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างละเอียด เนื่องจากเจ้าหน้าที่ตรวจสอบสามารถสั่งปรับได้ทันทีในระหว่างการตรวจสอบสถานที่ทำงาน