Com partes de um novo pacote de fiscalização entrando em vigor em 1º de janeiro de 2026, a Alemanha sinalizou uma postura de tolerância zero contra empregadores que contratam funcionários estrangeiros sem a devida autorização de trabalho. Segundo um alerta jurídico da Vialto Partners, as empresas agora podem ser multadas administrativamente em até €500.000, além de serem excluídas de contratos públicos e subsídios, e sofrerem uma proibição de cinco anos para obtenção de novas autorizações de trabalho, caso sejam flagradas.
A adoção final da legislação é esperada para o final de 2026, mas a Unidade de Controle Financeiro para Trabalho Não Declarado (FKS) da Autoridade Federal de Alfândega já recebeu um aumento no orçamento para contratar 900 inspetores adicionais. Ferramentas digitais de auditoria permitirão que a FKS cruze dados de folha de pagamento com registros de imigração, acelerando as investigações.
![Alemanha Endurece Penas para Trabalho Não Declarado Envolvendo Estrangeiros]()
Para empregadores multinacionais, a mensagem é clara: os processos de integração, gestão de subcontratados e sistemas de controle de ponto devem ser rigorosos. Auditorias internas devem verificar se portadores do Cartão Azul, trabalhadores destacados e, em breve, candidatos a emprego com o Cartão Oportunidade estão realizando apenas as atividades autorizadas por seus vistos. O descumprimento pode comprometer futuras solicitações corporativas de imigração.
A repressão reflete a pressão política para garantir que o endurecimento do controle de fronteiras se traduza em padrões trabalhistas justos no país. Também está alinhada com a iniciativa da UE para que os Estados-membros penalizem facilitadores do emprego ilegal, um pilar fundamental do novo Pacto de Migração do bloco.
As empresas são aconselhadas a informar os departamentos de RH, compras e gerentes de unidades sobre as novas sanções e a documentar os esforços de conformidade, já que os inspetores poderão aplicar multas imediatamente durante as fiscalizações nos locais de trabalho.
A adoção final da legislação é esperada para o final de 2026, mas a Unidade de Controle Financeiro para Trabalho Não Declarado (FKS) da Autoridade Federal de Alfândega já recebeu um aumento no orçamento para contratar 900 inspetores adicionais. Ferramentas digitais de auditoria permitirão que a FKS cruze dados de folha de pagamento com registros de imigração, acelerando as investigações.
Para empregadores multinacionais, a mensagem é clara: os processos de integração, gestão de subcontratados e sistemas de controle de ponto devem ser rigorosos. Auditorias internas devem verificar se portadores do Cartão Azul, trabalhadores destacados e, em breve, candidatos a emprego com o Cartão Oportunidade estão realizando apenas as atividades autorizadas por seus vistos. O descumprimento pode comprometer futuras solicitações corporativas de imigração.
A repressão reflete a pressão política para garantir que o endurecimento do controle de fronteiras se traduza em padrões trabalhistas justos no país. Também está alinhada com a iniciativa da UE para que os Estados-membros penalizem facilitadores do emprego ilegal, um pilar fundamental do novo Pacto de Migração do bloco.
As empresas são aconselhadas a informar os departamentos de RH, compras e gerentes de unidades sobre as novas sanções e a documentar os esforços de conformidade, já que os inspetores poderão aplicar multas imediatamente durante as fiscalizações nos locais de trabalho.
Fonte: Vialto Partners Alert
