Od 1 stycznia 2026 roku w Niemczech wejdą w życie nowe przepisy zaostrzające kontrolę zatrudniania cudzoziemców bez odpowiednich zezwoleń na pracę. Jak informuje Vialto Partners, firmy łamiące prawo mogą zostać ukarane grzywnami sięgającymi nawet 500 000 euro, wykluczone z udziału w przetargach publicznych i dotacjach oraz objęte pięcioletnim zakazem uzyskiwania nowych pozwoleń na pracę.
Ostateczne przyjęcie ustawy planowane jest na późniejszy etap 2026 roku, jednak Federalny Urząd Celny (FKS) już otrzymał dodatkowe środki na zatrudnienie 900 nowych inspektorów. Dzięki cyfrowym narzędziom audytowym FKS będzie mógł szybko porównywać dane płacowe z rejestrami imigracyjnymi, co przyspieszy kontrole.
![Niemcy zaostrzają kary za nielegalną pracę z udziałem cudzoziemców]()
Dla międzynarodowych pracodawców jasny jest sygnał: procesy rekrutacji, zarządzanie podwykonawcami oraz systemy ewidencji czasu pracy muszą być bezbłędne. Wewnętrzne audyty powinny potwierdzać, że posiadacze Niebieskiej Karty, pracownicy delegowani oraz wkrótce także osoby korzystające z karty Opportunity wykonują wyłącznie czynności zgodne z warunkami swoich wiz. Zaniedbania mogą zagrozić przyszłym wnioskom o zezwolenia na pracę.
Zaostrzenie kontroli wynika z presji politycznej, by zaostrzone kontrole graniczne przekładały się na uczciwe warunki pracy w kraju. Jest to także element szerszej strategii UE, która nakłada na państwa członkowskie obowiązek karania osób ułatwiających nielegalne zatrudnienie – kluczowego filaru nowego Paktu Migracyjnego.
Firmy powinny poinformować działy HR, zaopatrzenia i kierowników placówek o nowych sankcjach oraz dokumentować działania na rzecz zgodności z przepisami, gdyż inspektorzy będą mogli nakładać kary na miejscu podczas kontroli w zakładach pracy.
Ostateczne przyjęcie ustawy planowane jest na późniejszy etap 2026 roku, jednak Federalny Urząd Celny (FKS) już otrzymał dodatkowe środki na zatrudnienie 900 nowych inspektorów. Dzięki cyfrowym narzędziom audytowym FKS będzie mógł szybko porównywać dane płacowe z rejestrami imigracyjnymi, co przyspieszy kontrole.
Dla międzynarodowych pracodawców jasny jest sygnał: procesy rekrutacji, zarządzanie podwykonawcami oraz systemy ewidencji czasu pracy muszą być bezbłędne. Wewnętrzne audyty powinny potwierdzać, że posiadacze Niebieskiej Karty, pracownicy delegowani oraz wkrótce także osoby korzystające z karty Opportunity wykonują wyłącznie czynności zgodne z warunkami swoich wiz. Zaniedbania mogą zagrozić przyszłym wnioskom o zezwolenia na pracę.
Zaostrzenie kontroli wynika z presji politycznej, by zaostrzone kontrole graniczne przekładały się na uczciwe warunki pracy w kraju. Jest to także element szerszej strategii UE, która nakłada na państwa członkowskie obowiązek karania osób ułatwiających nielegalne zatrudnienie – kluczowego filaru nowego Paktu Migracyjnego.
Firmy powinny poinformować działy HR, zaopatrzenia i kierowników placówek o nowych sankcjach oraz dokumentować działania na rzecz zgodności z przepisami, gdyż inspektorzy będą mogli nakładać kary na miejscu podczas kontroli w zakładach pracy.
Źródło: Vialto Partners Alert
