Đức siết chặt hình phạt đối với lao động không khai báo có liên quan đến người nước ngoài

Với một phần của gói biện pháp thực thi mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, Đức đã thể hiện lập trường không khoan nhượng đối với các nhà tuyển dụng sử dụng lao động nước ngoài mà không có giấy phép làm việc hợp pháp. Theo cảnh báo pháp lý từ Vialto Partners, các công ty hiện có thể bị phạt hành chính lên đến 500.000 euro, bị loại khỏi các hợp đồng và trợ cấp công cộng, đồng thời bị cấm cấp phép làm việc mới trong vòng 5 năm nếu bị phát hiện vi phạm.

Dự kiến luật sẽ được thông qua cuối năm 2026, nhưng Cơ quan Hải quan Liên bang Đức (FKS) đã được tăng ngân sách để tuyển thêm 900 thanh tra viên. Các công cụ kiểm toán kỹ thuật số sẽ giúp FKS đối chiếu dữ liệu bảng lương với hồ sơ nhập cư, đẩy nhanh quá trình điều tra.



Thông điệp dành cho các nhà tuyển dụng đa quốc gia rất rõ ràng: quy trình tuyển dụng, quản lý nhà thầu phụ và hệ thống theo dõi thời gian làm việc phải chặt chẽ tuyệt đối. Các cuộc kiểm toán nội bộ cần xác minh rằng những người giữ Thẻ Xanh, giấy phép Lao động Tạm thời và sắp tới là người tìm việc theo Thẻ Cơ hội chỉ thực hiện các công việc được phép theo visa của họ. Việc không tuân thủ có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến các hồ sơ nhập cư doanh nghiệp trong tương lai.

Cuộc siết chặt này phản ánh áp lực chính trị nhằm đảm bảo kiểm soát biên giới chặt chẽ đi đôi với tiêu chuẩn lao động công bằng trong nước. Đồng thời, nó phù hợp với chiến lược rộng hơn của EU trong việc xử phạt những người tiếp tay cho lao động bất hợp pháp, một trụ cột quan trọng trong Hiệp ước Di cư mới của khối.

Các công ty được khuyến cáo nên thông báo cho bộ phận nhân sự, mua sắm và quản lý địa điểm về các hình phạt mới và ghi chép đầy đủ các nỗ lực tuân thủ, vì các thanh tra giờ đây có thể trực tiếp phạt tại chỗ trong các cuộc kiểm tra tại nơi làm việc.