З набуттям чинності частини нового пакету заходів із контролю з 1 січня 2026 року Німеччина заявила про нульову терпимість до роботодавців, які наймають іноземних працівників без належного дозволу на роботу. За даними юридичного повідомлення від Vialto Partners, компанії тепер ризикують отримати адміністративні штрафи до 500 000 євро, бути виключеними з участі у державних тендерах і субсидіях, а також отримати п’ятирічну заборону на отримання нових дозволів на роботу у разі порушення.
Остаточне ухвалення законодавства очікується пізніше у 2026 році, але Федеральне митне управління Німеччини (FKS) вже отримало додаткове фінансування для найму 900 інспекторів. Цифрові інструменти аудиту дозволять FKS порівнювати дані про зарплати з імміграційними записами, що значно прискорить розслідування.
![Німеччина посилює покарання за нелегальну працю іноземців]()
Для міжнародних роботодавців послання зрозуміле: системи прийому на роботу, управління субпідрядниками та обліку робочого часу мають бути бездоганними. Внутрішні аудити повинні підтверджувати, що власники «Блакитної карти», працівники з дозволом на тимчасове відрядження та незабаром — шукачі роботи з «Картою можливостей» виконують лише ті завдання, які дозволені їхніми візами. Інакше це може поставити під загрозу майбутні імміграційні заявки компанії.
Жорсткі заходи відображають політичний тиск на забезпечення того, щоб посилений контроль на кордонах сприяв справедливим умовам праці всередині країни. Вони також відповідають ширшій ініціативі ЄС щодо покарання посередників у нелегальному працевлаштуванні — ключовому елементу нового Міграційного пакту блоку.
Компаніям радять інформувати відділи кадрів, закупівель та керівників об’єктів про нові санкції та документувати заходи з дотримання вимог, адже інспектори тепер зможуть накладати штрафи безпосередньо під час перевірок на робочих місцях.
Остаточне ухвалення законодавства очікується пізніше у 2026 році, але Федеральне митне управління Німеччини (FKS) вже отримало додаткове фінансування для найму 900 інспекторів. Цифрові інструменти аудиту дозволять FKS порівнювати дані про зарплати з імміграційними записами, що значно прискорить розслідування.
Для міжнародних роботодавців послання зрозуміле: системи прийому на роботу, управління субпідрядниками та обліку робочого часу мають бути бездоганними. Внутрішні аудити повинні підтверджувати, що власники «Блакитної карти», працівники з дозволом на тимчасове відрядження та незабаром — шукачі роботи з «Картою можливостей» виконують лише ті завдання, які дозволені їхніми візами. Інакше це може поставити під загрозу майбутні імміграційні заявки компанії.
Жорсткі заходи відображають політичний тиск на забезпечення того, щоб посилений контроль на кордонах сприяв справедливим умовам праці всередині країни. Вони також відповідають ширшій ініціативі ЄС щодо покарання посередників у нелегальному працевлаштуванні — ключовому елементу нового Міграційного пакту блоку.
Компаніям радять інформувати відділи кадрів, закупівель та керівників об’єктів про нові санкції та документувати заходи з дотримання вимог, адже інспектори тепер зможуть накладати штрафи безпосередньо під час перевірок на робочих місцях.
Джерело: Vialto Partners Alert
