内務省、熟練労働者ルートを悪用した「偽求人」詐欺を調査

ホームオフィスは、2026年1月27日にAOLニュースが報じたタイムズ紙のスキルドワーカー制度の広範な悪用を受け、調査を開始しました。移民を装った記者が、最大13,000ポンドの手数料で雇用記録やスポンサー証明書を偽造する26の「ビザ代理店」を発見し、実際の職務なしに英国ビザの取得や延長を可能にしていました。

報道によると、250件以上の疑わしいスポンサー証明書が発行され、その一部はペーパーカンパニーに関連しているとのことです。これらの不正行為は、休眠中のスポンサーライセンスを悪用したり、悪質な人事仲介者を通じて正規企業に侵入したりしているようです。関係当局は、詐欺が確認された場合には刑事・民事罰を科すとし、関与したスポンサーに対するコンプライアンス監査も既に開始しています。



このスキャンダルは、政府が廃止した「Sponsor UK」プラットフォームに代わる予定だったスポンサー管理システムへの圧力を再燃させています。コンプライアンス専門家は、抜き打ち訪問の増加や休眠ライセンスの厳格な取り締まりを予測しています。雇用主は内部管理体制の見直し、求人内容と職業分類コード（SOCコード）の整合性確認、そして入社手続きの証拠をしっかりと保持することが求められます。

グローバルモビリティの責任者にとっては、法的リスクと同様に評判リスクも深刻です。ライセンスの取り消しは国際採用の全面停止を意味するため、多国籍企業は第三者の採用業者の監査、人事と法務の役割分担の徹底、リアルタイムでのスポンサー証明書管理を行い、異常を早期に発見する体制を整える必要があります。