内務省、熟練労働者制度の規則を厳格化：スポンサーがライセンス費用を回収することを禁止

移民アドバイザーのFive Star Internationalは、2026年1月24日に発表され、2025年4月9日から遡及的に適用される内務省の「Appendix Skilled Worker」ガイダンスの大幅な改訂を指摘しました。今回の更新は、雇用主がスポンサーとなる従業員から移民関連費用を回収する抜け穴を塞ぎ、労働者がスポンサーに投資やローン返済を行う場合の給与計算方法を明確化しています。

主なポイント：
1. 労働者がスポンサーに支払う金銭（事業費用、移民手数料、投資など）は、実質的な給与犠牲制度の一部でない限り、給与計算から除外されます。これにより、最低賃金基準を満たすために給与を不正に水増しすることが防止されます。
2. スポンサーは、スポンサーライセンス料、証明書発行料、移民技能料、関連する管理費用を、グローバルビジネスモビリティやスケールアップを含むすべてのスポンサー制度で労働者から回収することが明確に禁止されました。違反するとライセンスの取り消しリスクがあります。
3. 移行措置として、2026年12月1日までに同じスポンサーのもとで延長申請を行うTier 2（一般）移民は、一定の手当を引き続き給与に含めることが認められます。ただし、これらは許可期間全体にわたり保証され、定住者にも支払われるものでなければなりません。



人事・モビリティ担当者へのメッセージは明確です。雇用契約や返済条項、株式と給与の交換契約を見直し、「適格給与」が新基準（時給12.82ポンドまたは職業別相場）を下回らないようにしてください。ビザ費用の回収契約を利用している企業は、これを解除しなければ民事罰や評判の低下を招く恐れがあります。スポンサーはまた、給与からの控除（年金上乗せ、定期券ローン、株式貯蓄制度など）が事業費用の回収ではなく任意の福利厚生であることを確認するため、給与監査を行うべきです。

今回の規制強化は、内務省が搾取防止と純移民数削減、国内賃金水準の保護を推進する方針と一致しています。法務関係者は、今年後半にeVisaシステムがケースワーカーにリアルタイムの給与データを提供し始めると、厳格なコンプライアンス監査が行われると予想しています。2026～27年に人員配置の更新や新規採用の予算を立てる組織は、雇用主負担の総コスト増を見込み、余裕を持った計画を立てる必要があります。