Departemen Dalam Negeri telah memulai penyelidikan setelah The Times mengungkap penyalahgunaan sistem Pekerja Terampil secara luas, yang memicu pernyataan yang disiarkan oleh AOL News pada 27 Januari 2026. Para wartawan yang menyamar sebagai migran menemukan 26 ‘agen visa’ yang bersedia memalsukan catatan pekerjaan dan Sertifikat Sponsor dengan biaya hingga £13.000, memungkinkan klien mendapatkan atau memperpanjang visa Inggris tanpa pekerjaan yang nyata.
Menurut pengungkapan tersebut, lebih dari 250 Sertifikat Sponsor yang meragukan telah diterbitkan, beberapa terkait dengan perusahaan cangkang. Praktik ini tampaknya memanfaatkan sponsor dengan lisensi yang tidak aktif atau menyusup ke perusahaan sah melalui perantara HR nakal. Pejabat mengatakan sanksi pidana dan perdata akan diberlakukan jika terbukti penipuan, dan audit kepatuhan terhadap sponsor yang terlibat sudah dimulai.
![Kementerian Dalam Negeri Selidiki Sindikat ‘Lowongan Palsu’ yang Manfaatkan Jalur Pekerja Terampil]()
Skandal ini kembali menambah tekanan pada Sistem Manajemen Sponsor, yang sebelumnya pemerintah rencanakan untuk digantikan dengan platform ‘Sponsor UK’ yang kini dibatalkan. Para ahli kepatuhan memperkirakan peningkatan kunjungan mendadak dan pengetatan lisensi yang tidak aktif. Para pemberi kerja disarankan untuk meninjau kontrol internal, memastikan lowongan yang diiklankan sesuai dengan kode SOC, dan menyimpan bukti onboarding yang kuat.
Bagi para pemimpin mobilitas global, risiko reputasi sama seriusnya dengan risiko hukum: pencabutan lisensi dapat menghentikan seluruh proses perekrutan internasional. Oleh karena itu, perusahaan multinasional harus mengaudit perekrut pihak ketiga, memisahkan tugas antara tim HR dan hukum, serta menjaga daftar Sertifikat Sponsor secara real-time untuk mendeteksi anomali dengan cepat.
Menurut pengungkapan tersebut, lebih dari 250 Sertifikat Sponsor yang meragukan telah diterbitkan, beberapa terkait dengan perusahaan cangkang. Praktik ini tampaknya memanfaatkan sponsor dengan lisensi yang tidak aktif atau menyusup ke perusahaan sah melalui perantara HR nakal. Pejabat mengatakan sanksi pidana dan perdata akan diberlakukan jika terbukti penipuan, dan audit kepatuhan terhadap sponsor yang terlibat sudah dimulai.
Skandal ini kembali menambah tekanan pada Sistem Manajemen Sponsor, yang sebelumnya pemerintah rencanakan untuk digantikan dengan platform ‘Sponsor UK’ yang kini dibatalkan. Para ahli kepatuhan memperkirakan peningkatan kunjungan mendadak dan pengetatan lisensi yang tidak aktif. Para pemberi kerja disarankan untuk meninjau kontrol internal, memastikan lowongan yang diiklankan sesuai dengan kode SOC, dan menyimpan bukti onboarding yang kuat.
Bagi para pemimpin mobilitas global, risiko reputasi sama seriusnya dengan risiko hukum: pencabutan lisensi dapat menghentikan seluruh proses perekrutan internasional. Oleh karena itu, perusahaan multinasional harus mengaudit perekrut pihak ketiga, memisahkan tugas antara tim HR dan hukum, serta menjaga daftar Sertifikat Sponsor secara real-time untuk mendeteksi anomali dengan cepat.
Sumber: AOL News / Press Association
