国境警備法と「獲得和解」が移民相談機関の2026年1月号の注目テーマに

移民アドバイス機関（IAA）は、2026年最初の速報で、新たに成立した「国境警備・庇護・移民法」が雇用主、アドバイザー、移民にどのような影響をもたらすかを解説しました。

2025年12月2日に王室承認を受けたこの法律は、テロ対策法から多くの措置を取り入れ、人身売買組織に対して法執行機関がより早期に介入できるようにしています。グローバルモビリティチームにとって最も即効性のある影響は、国境でのデータ共有の厳格化と事前乗客情報の拡大利用です。英国に人材を移動させる企業は、キャリアの責任確認が増え、正しいデジタルステータス（eVisaやETA）を持たない旅行者は搭乗拒否のリスクが高まることを覚悟すべきです。



同様に重要なのが、政府が進める「獲得型定住権」についての意見募集です。大臣たちは、無期限滞在許可（ILR）の資格期間を現行の多くの就労ルートでの5年から10年に倍増させる案を示し、英語力（Aレベル相当のCEFR B2）や無犯罪記録などの適性試験も厳格化する方針です。IAAは、2026年2月12日の締切までに関係者が意見を提出するよう呼びかけており、特に長期の出向計画に大きな影響を与える可能性があると警告しています。

ニュースレターでは、移民アドバイス提供者向けの能力ガイドラインの刷新、新たな苦情処理手続き、スポンサーライセンス停止に関する最近の裁判所判決も紹介しています。雇用主には、IAAの監査が新法の権限に沿って行われるため、書類の保管、就労権確認手続き、記録管理がより厳しくチェックされることが改めて注意喚起されています。

実務的なポイントとしては、多国籍企業はモビリティポリシーを今すぐ見直し、特に一時的な出向が恒久的な移動に切り替わるタイミングを確認して、10年ルールが採用された場合でも定住権取得の道筋が確保されているかを検証すべきです。また、HRチームは今年後半に施行されるデジタル国境規定に伴い、キャリアによるETA/eVisaの追加確認に備えた予算計上も必要となります。