内務省、スキルドワーカー、GBM、スケールアップルートの大幅な規則変更を正式発表

2026年1月28日に発表された詳細な顧客向けアップデートで、WestBridge Immigration Servicesは、ブレグジット以降で最大の移民規則の大幅改正を分析しました。これらの改革は、ほとんどが2025年7月22日から施行されるものの、今週になってようやく議会に提出されました。主な変更点は、スキルドワーカーのスポンサーシップに必要な最低スキルレベルをRQFレベル6（大学卒業レベル）に引き上げ、シェフや小売マネージャーなど100以上の中技能職を対象リストから除外したことです。

給与基準も大幅に引き上げられ、一般のスキルドワーカーは年収41,700ポンド、グローバルビジネスモビリティの転勤者は52,500ポンド、スケールアップ労働者は39,100ポンドとなります。2026年末までの期間限定で短期不足職リストが運用されますが、これまで適用されていた20％の給与割引は廃止され、扶養家族はほとんどの不足職に就くことが禁止されます。特に議論を呼んでいるのは、7月以降、スポンサー企業で既に働いている場合を除き、海外からの介護労働者の採用を禁止する措置で、これは政府の純移民数削減の一環です。



既存のスポンサー付き労働者には寛大な移行措置が適用され、2028年7月まで旧基準でのビザ延長や雇用主変更（一定の制限内）が可能です。しかし、7月22日以降の新規採用は厳格な新ルールを満たす必要があり、企業は人材計画や報酬体系の見直しを迫られます。人事部門は、家族移民を厳格化するための英語能力や子どもの扶養条件の強化にも注意が必要です。

モビリティマネージャーにとって最大の課題はコストです。昨年資格を取得し年収38,000ポンドの35歳のデータアナリストは引き続きスポンサー可能ですが、同じ給与での新規採用は認められません。介護分野の大規模な事業を持つ企業は特に大きな影響を受けますが、テクノロジー企業も給与帯の見直しが求められます。

WestBridgeはスポンサー企業に対し、今すぐ職務の監査を行い、給与引き上げのための予算を確保し、可能な限り7月前に雇用変更申請を提出して移行措置の適用を確保するよう助言しています。同社は、第2四半期に既存条件での証明書取得を目指す企業からの申請が殺到すると予想しています。