H-1Bビザの遅延でインド人専門家が「足止め」、予期せぬ税負担も発生

2024年2月11日付のタイムズ・オブ・インディアの調査報道によると、H-1Bビザのスタンプ取得が長期化する中、インド国籍者が直面するコンプライアンスの課題が深刻化している。米国領事館の面接予約が2026年末まで先送りされるケースが相次ぎ、短期の帰国を予定していた数千人の労働者が、数か月にわたりインドからリモート勤務を余儀なくされている。

移民関連の問題に加え、インドでの長期勤務は米国企業にとって恒久的施設認定や給与源泉徴収のリスクを生む可能性がある。インドの税法では、インド国内での労働に対して得た給与は、たとえ米国の銀行口座に支払われたとしてもインドで課税対象となる。インド・米国間の二重課税防止協定は、従業員が1会計年度に183日未満の滞在で、かつ給与がインドの法人負担でない場合に限り適用される。



記事で取材した公認会計士は、多くのIT企業が183日を超えた場合にインドの税務当局への登録や現地給与計算、源泉徴収義務が発生することを認識していないと警告している。社会保障や州保険の負担も生じる可能性がある。問題を放置すると、将来の税務調査で二重課税や罰則を受けるリスクがある。

この遅延は、パンデミック後の需要急増、米国大使館の人員不足、2025年12月から施行された強化されたソーシャルメディア審査ルールが重なった「完璧な嵐」によるものだ。専門家は、企業に対し、現地で勤務する社員の所在を正確に把握し、日数管理を徹底、短期的にインドの関連会社への出向を検討するなど、コンプライアンス維持のための対策を講じるよう助言している。