2024년 2월 11일 인도 타임즈가 보도한 심층 취재 기사에 따르면, H-1B 비자 스탬핑 지연으로 인해 인도 국적자들이 점점 더 복잡한 법적 문제에 직면하고 있다. 미국 영사관 인터뷰 예약이 2026년 말까지 밀리면서, 단기 휴가를 기대하고 귀국한 수천 명의 근로자들이 수개월간 인도에서 원격 근무를 하고 있다.
이민 문제를 떠나, 인도에서 장기간 근무하는 것은 미국 고용주에게 영업소 설립 및 급여 원천징수와 관련된 위험을 초래할 수 있다. 인도 세법에 따르면, 인도 내에서 수행한 서비스에 대한 급여는 인도에서 과세 대상이며, 미국 은행 계좌로 지급되더라도 마찬가지다. 인도-미국 이중과세방지협정은 직원이 회계연도 내 인도 체류 기간이 183일 미만이고 급여가 인도 법인이 부담하지 않는 경우에만 세금 면제를 제공한다.
![H-1B 비자 적체로 인도 전문가들 ‘발이 묶여’ 예상치 못한 세금 부담 촉발]()
기사에 인터뷰한 공인회계사들은 많은 IT 기업들이 183일 기준을 초과하면 인도 세무 당국에 등록하고 현지 급여 체계를 운영하며 원천징수를 해야 한다는 사실을 잘 모른다고 경고했다. 사회보장 및 주 보험 부담도 발생할 수 있다. 이 문제를 무시하는 근로자는 향후 세무 감사 시 이중과세나 벌금 위험에 노출된다.
이 지연 사태는 팬데믹 이후 급증한 수요, 미국 공관 인력 부족, 2025년 12월부터 시행된 강화된 소셜미디어 심사 규정이 맞물리면서 발생했다. 전문가들은 기업들이 직원들의 실제 근무지를 파악하고, 체류 일수를 관리하며, 인도 계열사로의 단기 파견을 검토해 법규를 준수할 것을 권고한다.
이민 문제를 떠나, 인도에서 장기간 근무하는 것은 미국 고용주에게 영업소 설립 및 급여 원천징수와 관련된 위험을 초래할 수 있다. 인도 세법에 따르면, 인도 내에서 수행한 서비스에 대한 급여는 인도에서 과세 대상이며, 미국 은행 계좌로 지급되더라도 마찬가지다. 인도-미국 이중과세방지협정은 직원이 회계연도 내 인도 체류 기간이 183일 미만이고 급여가 인도 법인이 부담하지 않는 경우에만 세금 면제를 제공한다.
기사에 인터뷰한 공인회계사들은 많은 IT 기업들이 183일 기준을 초과하면 인도 세무 당국에 등록하고 현지 급여 체계를 운영하며 원천징수를 해야 한다는 사실을 잘 모른다고 경고했다. 사회보장 및 주 보험 부담도 발생할 수 있다. 이 문제를 무시하는 근로자는 향후 세무 감사 시 이중과세나 벌금 위험에 노출된다.
이 지연 사태는 팬데믹 이후 급증한 수요, 미국 공관 인력 부족, 2025년 12월부터 시행된 강화된 소셜미디어 심사 규정이 맞물리면서 발생했다. 전문가들은 기업들이 직원들의 실제 근무지를 파악하고, 체류 일수를 관리하며, 인도 계열사로의 단기 파견을 검토해 법규를 준수할 것을 권고한다.
