スペイン閣議は3月3日の会合で、長らく待望されていた「非労働型実習」に関する法案案を承認し、議会に送付しました。この「インターンシップ法案」と呼ばれる法案は、真の教育的実習と偽装雇用の境界線を明確にし、スペインで事業を展開する多国籍企業のグローバル人材移動計画に長年影響を与えてきた曖昧な問題を解消します。法案によれば、大学プログラム、職業資格、公共職業訓練に関連するすべてのインターンシップは、企業、教育機関、インターンの三者間で書面による正式な契約を結ぶ必要があります。外国人学生や新卒者は、より明確な在留資格の恩恵を受けられます。新ルールを遵守する実習は学生滞在制度のままですが、従業員の代替となる場合は雇用関係とみなされ、正式な労働許可手続きが必要となります。主な保護措置には、必須の経費補償、学術および企業の二重監督、最長期間の上限設定、違反時には25万ユーロを超える罰金が含まれます。労働監督局には監督強化のための追加資源が配分され、スペイン17州での施行のばらつきに苦慮するグローバル人事チームにとって歓迎すべき動きです。企業にとっては、EUおよび第三国のオフィスからのインターンのローテーションに関し、長期的な法的安定性がもたらされます。実習スケジュール、社会保障負担、住宅手当は単一の国内基準で予算化可能となります。エラスムス＋やフルブライトなどの国際プログラムを受け入れる大学は、この明確化された枠組みによりスペインの研修先としての魅力が高まり、国内の優秀な人材育成にさらに寄与すると期待しています。政府は夏までの議会通過を目指し、9月1日からの学年度開始に合わせて新ルールを施行したい考えです。企業は、現在および今後のインターンシップ制度を監査し、特にデジタルノマドの扶養家族や同行配偶者が無給実習を行うケースで、書類や報酬が新基準を満たしているか確認する必要があります。
出典： La Moncloa
