Governo Aprova Estatuto de Estágio que Esclarece Direitos de Estagiários Estrangeiros na Espanha

O Conselho de Ministros da Espanha utilizou a sessão de 3 de março para aprovar e enviar ao Parlamento o tão aguardado projeto de Estatuto para estágios práticos não vinculados ao trabalho. O projeto, apelidado de “Estatuto do Estágio”, estabelece uma linha legal clara entre estágios educacionais genuínos e empregos disfarçados, uma área cinzenta que há muito complica o planejamento de mobilidade global para multinacionais que operam na Espanha.

Segundo o texto, todos os estágios vinculados a programas universitários, qualificações profissionais ou treinamentos para emprego público devem ser formalizados por escrito por meio de um acordo tripartite entre a empresa, o centro de formação e o estagiário. Estudantes estrangeiros e recém-formados terão um status de residência mais claro: se o estágio respeitar as novas regras, permanecerá sob o regime de estadia estudantil, enquanto qualquer arranjo que substitua um empregado constituirá uma relação de trabalho e deverá seguir os procedimentos completos para obtenção de autorização de trabalho.



As principais proteções incluem reembolso obrigatório de despesas, supervisão dupla acadêmica e empresarial, limites máximos de duração e multas que podem ultrapassar €250.000 em casos de abuso. A Inspeção do Trabalho receberá recursos adicionais para fiscalizar o cumprimento, uma medida bem-vinda para as equipes globais de RH que enfrentam uma aplicação desigual nas 17 regiões da Espanha.

Para os empregadores, o Estatuto oferece segurança jurídica a longo prazo ao rotacionar estagiários de outros escritórios da UE e de países terceiros. Calendários de estágios, contribuições para a seguridade social e auxílios para moradia poderão agora ser orçados com base em um padrão nacional único. Universidades que recebem programas como Erasmus+, Fulbright e outras coortes internacionais esperam que o novo marco regulatório aumente a atratividade da Espanha como destino de formação, fortalecendo ainda mais o pipeline de talentos formados no país.

O governo espera que a aprovação parlamentar ocorra antes do verão, permitindo que as regras entrem em vigor em 1º de setembro, alinhadas ao calendário acadêmico. As empresas devem revisar os programas de estágio em andamento e futuros para garantir que a documentação e a remuneração atendam aos novos critérios, especialmente para dependentes nômades digitais e cônjuges acompanhantes, que frequentemente realizam estágios não remunerados.