Уряд затвердив статут стажування, що уточнює права іноземних стажерів у Іспанії

Рада Міністрів Іспанії на засіданні 3 березня схвалила та направила до парламенту довгоочікуваний проєкт Статуту щодо практики, що не пов’язана з роботою. Законопроєкт, відомий як «Статут стажування», чітко розмежовує справжні освітні стажування та приховане працевлаштування — сіру зону, яка довго ускладнювала планування міжнародної мобільності для транснаціональних компаній, що працюють в Іспанії. Згідно з текстом, усі стажування, пов’язані з університетськими програмами, професійною кваліфікацією або державним навчанням, мають бути оформлені письмово через тристоронню угоду між компанією, навчальним закладом і стажером. Іноземні студенти та нещодавні випускники отримають чіткіший статус перебування: якщо стажування відповідає новим правилам, воно залишається в рамках студентського режиму, а будь-які домовленості, що замінюють працівника, вважаються трудовими відносинами і мають проходити повну процедуру отримання дозволу на роботу. Основні гарантії включають обов’язкове відшкодування витрат, подвійний нагляд з боку академії та компанії, максимальні терміни стажування та штрафи, які можуть перевищувати 250 000 євро за порушення. Інспекція праці отримає додаткові ресурси для контролю дотримання норм — це важливий крок для глобальних HR-команд, які стикаються з нерівномірним застосуванням законів у 17 регіонах Іспанії. Для роботодавців Статут забезпечує довгострокову впевненість при ротації стажерів з офісів інших країн ЄС та третіх держав. Календарі стажувань, внески до соціального страхування та допомога на житло тепер можна планувати за єдиним національним стандартом. Університети, що приймають програми Erasmus+, Fulbright та інші міжнародні групи, очікують, що нові правила підвищать привабливість Іспанії як місця для навчання, що додатково посилить потік талановитих випускників у країні. Уряд сподівається, що парламент ухвалить закон до літа, щоб він набрав чинності з 1 вересня, узгоджуючись з академічним календарем. Корпораціям радять перевірити поточні та майбутні програми стажувань, щоб упевнитися, що документація та оплата відповідають новим вимогам, особливо для залежних цифрових кочівників та супроводжуючих подружжів, які часто проходять неоплачувані стажування.