스페인 각료회의는 3월 3일 회의에서 오랫동안 기다려온 비근로형 실습 교육에 관한 법안 초안을 승인하고 의회에 제출했다. 이 법안은 ‘인턴십 법안’으로 불리며, 진정한 교육 목적의 실습과 위장 고용 사이의 법적 경계를 명확히 그어 다국적 기업들이 스페인 내 글로벌 인력 이동 계획을 세우는 데 있어 오랫동안 혼란을 야기했던 회색지대를 해소한다. 법안에 따르면, 대학 프로그램, 직업 자격증, 공공 고용 훈련과 연계된 모든 인턴십은 기업, 교육기관, 인턴 간 삼자 협약을 통해 서면으로 공식화해야 한다. 외국인 학생과 최근 졸업생은 명확한 체류 신분 혜택을 받게 되는데, 새 규정을 준수하는 실습은 학생 체류 자격을 유지하지만, 직원 대체형 실습은 고용 관계로 간주되어 정식 취업 허가 절차를 따라야 한다. 주요 보호 조치로는 필수 경비 환급, 학업 및 기업의 이중 감독, 최대 기간 제한, 그리고 위반 시 25만 유로를 초과할 수 있는 벌금이 포함된다. 노동 감독 기관에는 규정 준수를 감시할 추가 자원이 배정되어, 스페인 17개 지역 간 집행 편차로 어려움을 겪던 글로벌 인사팀에 반가운 소식이다. 고용주 입장에서는 이 법안이 EU 및 제3국 사무소에서 인턴을 순환 배치할 때 장기적 안정성을 제공한다. 실습 일정, 사회보장 기여금, 주거 수당 등을 단일 국가 기준에 맞춰 예산 편성할 수 있게 된다. 에라스무스+, 풀브라이트 등 국제 교류 프로그램을 운영하는 대학들은 명확해진 법적 틀이 스페인의 교육 목적지로서의 매력을 높여 졸업생 인재 유입을 촉진할 것으로 기대한다. 정부는 여름 이전 의회 통과를 목표로 하여 9월 1일 학사 일정에 맞춰 규정이 시행되길 바라고 있다. 기업들은 현재 진행 중이거나 예정된 인턴십 프로그램을 점검해 문서화와 보수가 새 기준에 부합하는지, 특히 무급 실습을 하는 디지털 노마드 가족과 동반 배우자에 대해 꼼꼼히 확인해야 한다.
출처: La Moncloa
