Regering keurt stagewet goed die rechten van buitenlandse stagiairs in Spanje verduidelijkt

De Spaanse Ministerraad heeft tijdens de zitting van 3 maart het langverwachte wetsvoorstel voor niet-werkgerelateerde stages goedgekeurd en naar het parlement gestuurd. Het wetsvoorstel, ook wel het “Stage-statuut” genoemd, trekt een duidelijke juridische grens tussen echte educatieve stages en verkapte arbeid, een grijs gebied dat lange tijd voor problemen zorgde bij de wereldwijde mobiliteitsplanning van multinationals in Spanje. Volgens de tekst moeten alle stages die verbonden zijn aan universitaire opleidingen, beroepskwalificaties of publieke werktrainingen schriftelijk worden vastgelegd via een driepartijenovereenkomst tussen het bedrijf, het opleidingscentrum en de stagiair. Buitenlandse studenten en pas afgestudeerden krijgen duidelijkere verblijfsstatus: als de stage aan de nieuwe regels voldoet, blijft deze onder het studentenverblijf vallen, terwijl elke regeling die een werknemer vervangt, wordt gezien als een arbeidsrelatie en volledig werkvergunningstraject moet volgen. Belangrijke beschermingen zijn onder meer verplichte vergoeding van onkosten, dubbele begeleiding vanuit de opleiding en het bedrijf, maximale duur van de stage en boetes die kunnen oplopen tot meer dan €250.000 bij misbruik. De Arbeidsinspectie krijgt extra middelen om de naleving te controleren, een welkome stap voor internationale HR-teams die te maken hebben met ongelijke handhaving in de 17 regio’s van Spanje. Voor werkgevers biedt het statuut op lange termijn zekerheid bij het rouleren van stagiairs uit andere EU- en derde-landen. Stagekalenders, sociale zekerheidsbijdragen en huisvestingsvergoedingen kunnen nu worden begroot volgens één nationale standaard. Universiteiten die Erasmus+, Fulbright en andere internationale programma’s ontvangen, verwachten dat het verduidelijkte kader de aantrekkelijkheid van Spanje als stagebestemming vergroot, wat de instroom van afgestudeerd talent verder versterkt. De regering hoopt dat het parlement het wetsvoorstel voor de zomer goedkeurt, zodat de regels op 1 september kunnen ingaan, in lijn met het academisch jaar. Bedrijven doen er goed aan hun lopende en geplande stageprogramma’s te controleren om te zorgen dat documentatie en vergoeding voldoen aan de nieuwe eisen, vooral voor digitale nomaden en meereizende partners die vaak onbetaalde stages doen.