Rząd zatwierdza statut stażowy, który precyzuje prawa zagranicznych stażystów w Hiszpanii

Rada Ministrów Hiszpanii podczas posiedzenia 3 marca zatwierdziła i przekazała do parlamentu długo oczekiwany projekt Statutu dotyczącego praktyk nieopartych na zatrudnieniu. Ustawę, nazywaną potocznie „Statutem Praktyk”, wprowadza wyraźną granicę prawną między prawdziwymi praktykami edukacyjnymi a ukrytym zatrudnieniem – obszarem, który od dawna utrudniał planowanie mobilności międzynarodowej w firmach działających w Hiszpanii. Zgodnie z projektem, wszystkie praktyki powiązane z programami uniwersyteckimi, kwalifikacjami zawodowymi lub szkoleniami publicznymi muszą być formalizowane na piśmie w formie trójstronnej umowy między firmą, ośrodkiem szkoleniowym a praktykantem. Studenci zagraniczni i świeżo upieczeni absolwenci zyskają jasność w kwestii statusu pobytowego: jeśli praktyka spełnia nowe wymogi, pozostaje w reżimie pobytu studenckiego, natomiast każde zajęcie zastępujące pracownika będzie traktowane jako stosunek pracy i wymaga pełnych procedur związanych z pozwoleniem na pracę. Kluczowe zabezpieczenia obejmują obowiązkowy zwrot kosztów, podwójny nadzór akademicko-firmowy, limity maksymalnego czasu trwania oraz kary sięgające nawet 250 000 euro za nadużycia. Inspekcja Pracy otrzyma dodatkowe środki na kontrolę przestrzegania przepisów, co jest istotnym wsparciem dla globalnych zespołów HR, które borykają się z nierównym egzekwowaniem prawa w 17 regionach Hiszpanii. Dla pracodawców Statut zapewnia długoterminową pewność przy rotacji praktykantów z biur w innych krajach UE i spoza niej. Harmonogramy praktyk, składki na ubezpieczenia społeczne oraz dodatki mieszkaniowe można teraz planować według jednolitego, krajowego standardu. Uczelnie goszczące programy Erasmus+, Fulbright i inne międzynarodowe grupy liczą, że jasne ramy prawne zwiększą atrakcyjność Hiszpanii jako miejsca szkoleń, co dodatkowo wzmocni krajowy potencjał absolwentów. Rząd liczy na przyjęcie ustawy przez parlament przed latem, aby przepisy weszły w życie 1 września, zgodnie z kalendarzem akademickim. Firmy powinny przeprowadzić audyt trwających i planowanych programów praktyk, aby zapewnić zgodność dokumentacji i wynagrodzenia z nowymi wymogami, zwłaszcza w przypadku osób towarzyszących cyfrowym nomadom i ich małżonków, którzy często odbywają nieodpłatne praktyki.