สภาคณะรัฐมนตรีของสเปนในการประชุมวันที่ 3 มีนาคม ได้อนุมัติและส่งร่างกฎหมายระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกงานที่ไม่ใช่การทำงานไปยังรัฐสภา ร่างกฎหมายนี้ หรือที่เรียกกันว่า “กฎหมายฝึกงาน” ได้กำหนดเส้นแบ่งทางกฎหมายที่ชัดเจนระหว่างการฝึกงานเพื่อการศึกษาแท้จริงกับการจ้างงานที่แอบแฝง ซึ่งเป็นประเด็นที่สร้างความสับสนในการวางแผนการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศสำหรับบริษัทข้ามชาติที่ดำเนินงานในสเปน ภายใต้กฎหมายนี้ การฝึกงานที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมมหาวิทยาลัย การฝึกอบรมวิชาชีพ หรือการฝึกอบรมเพื่อการจ้างงานภาครัฐ จะต้องมีการทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างบริษัท ศูนย์ฝึกอบรม และผู้ฝึกงาน นักศึกษาต่างชาติและบัณฑิตใหม่จะได้รับสถานะการพำนักที่ชัดเจนขึ้น: หากการฝึกงานเป็นไปตามกฎใหม่ จะอยู่ภายใต้ระเบียบการพำนักของนักศึกษา แต่หากการฝึกงานนั้นแทนที่พนักงานจริง จะถือเป็นความสัมพันธ์การจ้างงานและต้องปฏิบัติตามขั้นตอนขอใบอนุญาตทำงานอย่างเต็มรูปแบบ การคุ้มครองที่สำคัญรวมถึงการชดเชยค่าใช้จ่ายอย่างบังคับ การดูแลควบคุมทั้งจากสถาบันการศึกษาและบริษัท การจำกัดระยะเวลาสูงสุด และบทลงโทษปรับที่อาจสูงกว่า 250,000 ยูโรสำหรับการละเมิด หน่วยงานตรวจแรงงานจะได้รับทรัพยากรเพิ่มเติมเพื่อควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมาย ซึ่งเป็นข่าวดีสำหรับทีมทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ประสบปัญหาการบังคับใช้กฎหมายที่ไม่สม่ำเสมอใน 17 ภูมิภาคของสเปน สำหรับนายจ้าง กฎหมายนี้มอบความมั่นใจในระยะยาวเมื่อต้องหมุนเวียนผู้ฝึกงานจากสำนักงานในสหภาพยุโรปและประเทศที่สาม ปฏิทินการฝึกงาน การจ่ายเงินสมทบประกันสังคม และเบี้ยเลี้ยงที่พักสามารถวางแผนงบประมาณตามมาตรฐานระดับชาติเดียวได้ มหาวิทยาลัยที่รับนักศึกษาจากโครงการ Erasmus+, Fulbright และโครงการระหว่างประเทศอื่น ๆ คาดว่ากรอบกฎหมายที่ชัดเจนนี้จะช่วยเพิ่มความน่าสนใจของสเปนในฐานะจุดหมายปลายทางการฝึกงาน และส่งเสริมการพัฒนาทักษะบัณฑิตของประเทศ รัฐบาลหวังว่าการผ่านกฎหมายในรัฐสภาก่อนฤดูร้อนจะทำให้กฎระเบียบมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน ซึ่งสอดคล้องกับปฏิทินการศึกษา บริษัทต่าง ๆ ควรตรวจสอบโครงการฝึกงานที่กำลังดำเนินอยู่และที่จะเกิดขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดทำเอกสารและการจ่ายค่าตอบแทนเป็นไปตามเกณฑ์ใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ติดตามที่เป็นดิจิทัลโนแมดและคู่สมรสที่มักเข้าร่วมฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน
แหล่งที่มา: La Moncloa
