सरकार ने स्वीकृत किया इंटर्नशिप नियमावली, स्पेन में विदेशी प्रशिक्षुओं के अधिकारों को स्पष्ट किया

स्पेन की मंत्रिपरिषद ने 3 मार्च की बैठक में लंबे समय से प्रतीक्षित गैर-काम आधारित व्यावहारिक प्रशिक्षण के लिए मसौदा विधेयक को मंजूरी दी और संसद को भेजा। इस विधेयक, जिसे "इंटर्नशिप स्टैच्यूट" कहा जाता है, ने असली शैक्षिक प्रशिक्षण और छुपे हुए रोजगार के बीच स्पष्ट कानूनी सीमा तय की है, जो स्पेन में काम करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए वैश्विक गतिशीलता योजना को जटिल बनाती रही है। इस नियम के तहत, विश्वविद्यालय कार्यक्रमों, व्यावसायिक योग्यता या सार्वजनिक रोजगार प्रशिक्षण से जुड़े सभी इंटर्नशिप को कंपनी, प्रशिक्षण केंद्र और इंटर्न के बीच त्रिपक्षीय समझौते के माध्यम से लिखित रूप में औपचारिक किया जाना आवश्यक होगा। विदेशी छात्र और हाल के स्नातक स्पष्ट आवासीय स्थिति का लाभ उठाएंगे: यदि प्रशिक्षण नए नियमों का पालन करता है तो वह छात्र-रहने के नियम के अंतर्गत रहेगा, जबकि कोई भी व्यवस्था जो कर्मचारी की जगह लेती है, उसे रोजगार संबंध माना जाएगा और पूर्ण कार्य-अनुमति प्रक्रियाओं का पालन करना होगा। मुख्य सुरक्षा उपायों में अनिवार्य खर्च प्रतिपूर्ति, शैक्षणिक और कंपनी दोनों की निगरानी, अधिकतम अवधि की सीमा और दुरुपयोग के लिए 2.5 लाख यूरो से अधिक जुर्माने शामिल हैं। श्रम निरीक्षण विभाग को अनुपालन की निगरानी के लिए अतिरिक्त संसाधन मिलेंगे, जो स्पेन के 17 क्षेत्रों में असमान प्रवर्तन से जूझ रहे वैश्विक मानव संसाधन टीमों के लिए स्वागत योग्य कदम है। नियोक्ताओं के लिए, यह स्टैच्यूट अन्य यूरोपीय संघ और तृतीय देशों के कार्यालयों से इंटर्न को घुमाने में दीर्घकालिक निश्चितता प्रदान करता है। अब प्लेसमेंट कैलेंडर, सामाजिक सुरक्षा योगदान और आवास भत्ते को एक राष्ट्रीय मानक के तहत बजट किया जा सकेगा। एरास्मस+, फुलब्राइट और अन्य अंतरराष्ट्रीय समूहों की मेजबानी करने वाले विश्वविद्यालय इस स्पष्ट नियमावली से स्पेन की प्रशिक्षण गंतव्य के रूप में आकर्षण बढ़ने की उम्मीद कर रहे हैं, जो देश की स्नातक प्रतिभा पाइपलाइन को और मजबूत करेगा। सरकार की उम्मीद है कि संसद में गर्मियों से पहले पारित होने पर ये नियम 1 सितंबर से लागू हो जाएंगे, जो शैक्षणिक कैलेंडर के अनुरूप है। कंपनियों को चाहिए कि वे चल रहे और आगामी इंटर्नशिप योजनाओं का ऑडिट करें ताकि दस्तावेजीकरण और वेतन नए मानकों के अनुरूप हो, खासकर डिजिटल-नोमाड आश्रितों और साथ आने वाले जीवनसाथियों के लिए, जो अक्सर बिना वेतन के प्रशिक्षण करते हैं।