Chính phủ phê duyệt quy định thực tập, làm rõ quyền lợi cho thực tập sinh nước ngoài tại Tây Ban Nha

Hội đồng Bộ trưởng Tây Ban Nha đã sử dụng phiên họp ngày 3 tháng 3 để phê duyệt và gửi dự thảo Luật Thực tập không dựa trên công việc đến Quốc hội. Dự luật, được gọi là “Luật Thực tập”, tạo ra ranh giới pháp lý rõ ràng giữa các chương trình thực tập giáo dục thực sự và việc làm trá hình, một vấn đề mơ hồ đã gây khó khăn lâu nay cho các tập đoàn đa quốc gia hoạt động tại Tây Ban Nha trong việc lên kế hoạch di chuyển nhân sự toàn cầu. Theo văn bản này, tất cả các kỳ thực tập liên quan đến chương trình đại học, chứng chỉ nghề hoặc đào tạo việc làm công phải được chính thức hóa bằng thỏa thuận ba bên giữa công ty, trung tâm đào tạo và thực tập sinh. Sinh viên nước ngoài và các cử nhân mới tốt nghiệp sẽ được hưởng quy chế cư trú rõ ràng hơn: nếu kỳ thực tập tuân thủ quy định mới, họ vẫn thuộc diện cư trú sinh viên, trong khi bất kỳ thỏa thuận nào thay thế nhân viên đều được coi là quan hệ lao động và phải tuân thủ đầy đủ thủ tục cấp phép lao động. Các biện pháp bảo vệ chính bao gồm hoàn trả chi phí bắt buộc, giám sát kép từ học viện và công ty, giới hạn thời gian tối đa và mức phạt có thể lên đến hơn 250.000 euro đối với các vi phạm. Thanh tra Lao động sẽ được tăng cường nguồn lực để giám sát việc tuân thủ, một bước đi được hoan nghênh bởi các đội ngũ nhân sự toàn cầu vốn gặp khó khăn với việc thực thi không đồng đều ở 17 vùng của Tây Ban Nha. Đối với nhà tuyển dụng, Luật mang lại sự chắc chắn lâu dài khi luân chuyển thực tập sinh từ các văn phòng EU và các nước thứ ba khác. Lịch trình thực tập, đóng góp bảo hiểm xã hội và trợ cấp nhà ở giờ đây có thể được dự toán theo một tiêu chuẩn quốc gia duy nhất. Các trường đại học tiếp nhận sinh viên quốc tế như Erasmus+, Fulbright và các chương trình khác kỳ vọng khung pháp lý rõ ràng sẽ tăng sức hút của Tây Ban Nha như một điểm đến đào tạo, góp phần phát triển nguồn nhân lực tốt nghiệp cho đất nước. Chính phủ hy vọng dự luật sẽ được Quốc hội thông qua trước mùa hè để có thể có hiệu lực từ ngày 1 tháng 9, phù hợp với lịch học. Các doanh nghiệp nên rà soát các chương trình thực tập hiện tại và sắp tới để đảm bảo hồ sơ và chế độ thù lao đáp ứng các tiêu chuẩn mới, đặc biệt với người phụ thuộc là du mục kỹ thuật số và vợ/chồng đi kèm thường tham gia thực tập không lương.