Kerajaan Luluskan Statut Latihan Industri yang Menjelaskan Hak Pelatih Asing di Sepanyol

Majlis Menteri Sepanyol pada sesi 3 Mac meluluskan dan menghantar ke Parlimen draf Statut latihan praktikal bukan berasaskan kerja yang telah lama dinantikan. Rang undang-undang yang dikenali sebagai “Statut Internship” ini menetapkan garis panduan undang-undang yang jelas antara penempatan pendidikan sebenar dan pekerjaan yang disamarkan, satu kawasan kelabu yang selama ini menyukarkan perancangan mobiliti global bagi syarikat multinasional yang beroperasi di Sepanyol. Menurut teks tersebut, semua latihan yang berkaitan dengan program universiti, kelayakan vokasional atau latihan pekerjaan awam mesti dimeterai secara bertulis melalui perjanjian tiga pihak antara syarikat, pusat latihan dan pelatih. Pelajar asing dan graduan baru akan mendapat status kediaman yang lebih jelas: jika penempatan mematuhi peraturan baru, ia kekal di bawah rejim pelajar, manakala sebarang susunan yang menggantikan pekerja dianggap sebagai hubungan pekerjaan dan mesti mengikuti prosedur permit kerja sepenuhnya. Perlindungan utama termasuk bayaran balik perbelanjaan wajib, penyeliaan akademik dan syarikat secara berganda, had tempoh maksimum serta denda yang boleh melebihi €250,000 bagi penyalahgunaan. Jabatan Pemeriksa Buruh akan menerima sumber tambahan untuk menguatkuasakan pematuhan, satu langkah yang dialu-alukan oleh pasukan HR global yang menghadapi penguatkuasaan tidak sekata di 17 wilayah Sepanyol. Bagi majikan, Statut ini menawarkan kepastian jangka panjang apabila memutarbelitkan pelatih dari pejabat EU dan negara ketiga lain. Kalendar penempatan, sumbangan keselamatan sosial dan elaun perumahan kini boleh dianggarkan mengikut piawaian nasional tunggal. Universiti yang menjadi tuan rumah program Erasmus+, Fulbright dan kumpulan antarabangsa lain menjangkakan rangka kerja yang diperjelas ini akan meningkatkan daya tarikan Sepanyol sebagai destinasi latihan, sekaligus menyumbang kepada saluran bakat graduan negara. Kerajaan berharap kelulusan parlimen sebelum musim panas membolehkan peraturan ini berkuat kuasa pada 1 September, selari dengan kalendar akademik. Syarikat disarankan mengaudit skim internship yang sedang berjalan dan akan datang untuk memastikan dokumentasi dan imbuhan memenuhi ambang baru, terutamanya bagi tanggungan digital nomad dan pasangan yang sering menjalani latihan tanpa bayaran.