ベッカム法ガイド最新版：2026年に知っておくべき海外人材向けポイント

雇用移動プラットフォームEmploysomeは、2026年3月5日にスペインの特別税制「ベッカム法」として知られる「外国人労働者向け特別税制」の最新ガイドを発表しました。今年は基本的な法令に変更はないものの、デジタルノマドビザ保持者やスタートアップ創業者も対象となることを確認した最新の判例をまとめ、2023年1月にスペインの最低賃金が月額1,221ユーロに引き上げられたことを踏まえた税負担の比較計算を更新しています。ガイドでは主なメリットとして、スペイン源泉の給与に対して一律24％の税率（最大60万ユーロまで）と、6年間の海外所得の全額免税を改めて強調。また、申告書フォーム149の記入手順を詳述し、二重課税条約の不一致や6年経過後に世界所得課税に戻る「6年の崖」といった注意点も指摘しています。



なぜ重要か：ベッカム法は欧州で最も手厚い外国人向け税制の一つであり、スペインへのエグゼクティブ派遣のコスト試算に欠かせません。最新の数値は、人事部門が正確な手取り給与の均等化パッケージを設計するうえで役立ちます。特に、多国籍テック企業がリモートワークチームをスペインの低コスト拠点に移転し続けている現状では重要です。Employsomeは、政府がEU最低賃金指令に関連したさらなる労働改革の協議を開始しており、2027年には拠出基準や所得上限の見直しが行われる可能性があると指摘しています。現時点では、過去5年間スペインで非居住者であった従業員、取締役、起業家、研究者、リモートワーカーが対象となっています。

対応策：派遣者は社会保障加入から6か月以内にスペイン税務署への登録を必ず行い、ベッカム法と通常の所得税（IRPF）制度の両方を比較検討したうえで、取り消し不能な選択を行うことが求められます。