IRCC（カナダ移民・難民・市民権省）が2026-27年度の部門計画を3月13日にオンラインで発表し、3月17日に広く共有された内容によると、「高賃金職種における求人オファーやカナダでの就労経験に加点し、規制職の資格保持者を評価する」ことを含むエクスプレス・エントリー制度の改革を検討していることが明らかになりました。これは、2016年の改革で求人オファーの加点が最大600点から50点（上級管理職は200点）に大幅に削減され、ほとんどの候補者にとって求人オファーの重要性がほぼなくなった状況を覆すものです。加点の再導入は、移民選考を労働市場の需要により密接に結びつけ、企業が慢性的な人材不足を解消するのに役立つため、政治的にも魅力的です。もし実施されれば、多国籍企業のカナダ法人にとっては大きな変化となるでしょう。グローバルモビリティマネージャーは、社内転勤やグローバルタレントストリームの就労許可証と正当な高賃金の求人オファーを組み合わせることで、永住権取得への道筋を再び明確に描けるようになります。専門職サービス企業では、カナダでのエンジニアや会計士の資格取得者が50～100点の追加CRSポイントを獲得し、多くのカテゴリー別抽選の合格ラインを超えるシナリオを検討中です。この提案は、国際的に教育を受けた労働者の資格認定を迅速化しようとする州の取り組みとも連動しています。オンタリオ州とブリティッシュコロンビア州は今年初めに看護師や教師の資格認定を簡素化しており、エクスプレス・エントリー内で規制職の資格を評価することは全国的な迅速な資格取得促進につながる可能性があります。IRCCは具体的な実施時期を示していませんが、過去にはエクスプレス・エントリーのアルゴリズム変更には3～6か月の事前通知が必要と述べています。恩恵を受けたい企業は、労働市場影響評価（LMIA）免除の高賃金求人オファーを今から準備し、規制パッケージが公表され次第、候補者のプロフィールを速やかに更新できるよう備えるべきです。
