サービス＆クリエイティブスキルオーストラリアの4月の政策まとめでは、3月24日に発表され、4月29日に再度注目された「ノーザンテリトリー観光経済戦略2032」が取り上げられています。この戦略は、ビザ制度を「季節的な労働力不足の解消」の手段として位置づけ、遠隔地で働く意欲のあるシェフ、ツアーガイド、ホスピタリティスタッフに対する迅速なビザ取得ルートの整備を提唱しています。業界団体は、ターゲットを絞った移民政策がなければ、カカドゥやアリススプリングスの宿泊施設が2030年までに予測される観光客の過去最高の宿泊数に対応できなくなると警鐘を鳴らしています。彼らは、ワーキングホリデーメーカーのビザでの就労期間延長や、地域雇用主による移民支援の簡素化などの特例措置を求めてロビー活動を行っています。この計画は、連邦政府が主要都市から地方への移民誘導を強化する方針と合致しています。採用されれば、雇用主は地域限定の職種であればやや低い給与基準でスタッフをスポンサーでき、地元採用者向けの体系的な研修も義務付けられます。モビリティマネージャーにとっては、新たな地域特例措置の導入を見越しつつ、労働者が指定地域に留まっているかどうかの厳格な監査も強化されることを念頭に置く必要があります。ダーウィン拠点の移民エージェントと早期に連携し、今後の指名基準に対応することが推奨されます。
