ロンドン・ダブリン首脳会談、共通渡航区域の円滑化を目指し、共同デジタルIDと税制ルールの導入を約束

4月30日、ヒルズボロ城で開催された英愛政府間会議（BIIGC）において、アイルランドと英国の閣僚は、共通旅行圏（CTA）の基盤となる移動権を守るための異例に詳細なロードマップを示しました。共同声明によると、両政府は「将来のデジタルIDソリューションを共同で開発」し、アイルランドと英国の市民が引き続きパスポートなしでの移動、両地域での居住・就労権、そして相互の医療・社会保障給付の利用を享受できるようにするとのことです。

グローバルに人材を動かす企業にとって、この約束は重要です。現在、毎日3万人以上が島内で国境を越えて通勤・就労しており、ロンドンのテックや金融業界はビザなしで移動可能なアイルランド人の人材に依存しています。両国の担当者はまた、国境を越えたリモートワークのルールを検討し、新たなハイブリッドワークの実態を反映するため、英愛間の二重課税条約の更新にも合意しました。人事部門は、ベルファストとダブリン、あるいはダブリンとロンドン間で週の勤務日を分ける場合に、二重の給与支払いや社会保障負担が発生するリスクを長らく指摘してきました。



二国間の作業グループは、2026年秋までに「単一課税地」テストや社会保険の持ち運び可能なクレジットの選択肢について報告を行う予定です。安全保障や過去の問題が議題の大部分を占める中、閣僚たちはシームレスなCTAが政治的安定と経済成長に不可欠であると強調しました。外務省は、デジタルIDのパイロット計画はアイルランド海両岸のデータ保護規制当局と連携して設計され、GDPR基準を損なうことはないと確認しています。

実務面では、企業は以下の点についての協議を想定すべきです。(1) ダブリン－ロンドン間の航空・海路でのキャリア運営のAPIチェックに代わる相互運用可能なモバイル旅行認証、(2) リモートワーカーの源泉徴収義務に関する税務指針、(3) 国境地域に居住する非アイルランド・非英国国籍者向けの簡素化されたフロンティアワーカーパーミット。両国間で従業員を派遣する企業は、現在の国境越え労働者の状況を把握し、提案されている税制や社会保険の調整が恩恵をもたらす可能性のある職務を特定し始めることが望まれます。