
内務省は2026年5月8日、EU定住者制度(EUSS)に基づく許可の取り消しや短縮に関するケースワーカー向けガイダンスを大幅に改訂し、移民担当官が許可を取り消すルールを厳格化しました。改訂された「許可の取り消しおよび短縮」章では、現場担当官向けの詳細な手順が削除され、すべてのEUSS短縮シナリオを網羅した統合文書への参照に一本化されています。これにより、EU、EEA、スイス国籍者およびその家族のステータス取り消しはより統一的なフォーマットで行われ、現場の裁量が減少し、内務省が不利な決定を控訴で防御しやすくなります。
特に企業のモビリティマネージャーはこの変更に注意が必要です。派遣者や扶養家族が限定的な滞在許可の条件を破った場合、例えば長期間の英国外滞在や犯罪行為など、短縮措置が迅速に適用されるリスクが高まっています。事前定住権や定住権を持つスタッフを雇用する企業は、就労権確認の手続きを見直し、渡航者に対して英国滞在日数の証拠を保持するよう促すことが推奨されます。
また、EUのビジネス訪問者や国境を越える通勤者にも影響が及ぶ可能性があります。今回の更新は移民規則自体を変更するものではありませんが、内部手続きを効率化し、より多くのケースが強制執行に進む可能性を高めています。入国審査の最前線に立つボーダーフォースの職員は、複雑な問い合わせを臨機応変な対応ではなく、専任のEUSSチームに回せるようになりました。
この改訂は、ビザ免除国民向け電子渡航認証(ETA)の導入から間もない時期に行われており、政府が「許可に基づく渡航」の方針を強化していることを示唆しています。企業は渡航スタッフに対し、デジタルのステータス証明を携帯し、出発前にパスポートがUKVIアカウントに正しく連携されているかを確認するよう指導すべきです。
特に企業のモビリティマネージャーはこの変更に注意が必要です。派遣者や扶養家族が限定的な滞在許可の条件を破った場合、例えば長期間の英国外滞在や犯罪行為など、短縮措置が迅速に適用されるリスクが高まっています。事前定住権や定住権を持つスタッフを雇用する企業は、就労権確認の手続きを見直し、渡航者に対して英国滞在日数の証拠を保持するよう促すことが推奨されます。
また、EUのビジネス訪問者や国境を越える通勤者にも影響が及ぶ可能性があります。今回の更新は移民規則自体を変更するものではありませんが、内部手続きを効率化し、より多くのケースが強制執行に進む可能性を高めています。入国審査の最前線に立つボーダーフォースの職員は、複雑な問い合わせを臨機応変な対応ではなく、専任のEUSSチームに回せるようになりました。
この改訂は、ビザ免除国民向け電子渡航認証(ETA)の導入から間もない時期に行われており、政府が「許可に基づく渡航」の方針を強化していることを示唆しています。企業は渡航スタッフに対し、デジタルのステータス証明を携帯し、出発前にパスポートがUKVIアカウントに正しく連携されているかを確認するよう指導すべきです。